應(yīng)聘時的職業(yè)規(guī)劃怎么寫？明確而清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑,就是應(yīng)聘或初入公司時,表達(dá)上進(jìn)心最好的體現(xiàn)。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砹藨?yīng)聘時的職業(yè)規(guī)劃怎么寫，供大家參考。

應(yīng)聘時的職業(yè)規(guī)劃怎么寫

首先，得知道什么是職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

職業(yè)規(guī)劃(career planning)也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。

然后，要清楚面試官問的原因

面試官問職業(yè)規(guī)劃，主要想看的就是“人”。

通過你談?wù)撃愕囊?guī)劃，可以判斷你是否熱愛這個職業(yè)，是否有理想，是否有目標(biāo)，同時可以看出你的思維、性格、潛質(zhì)，例如是夸夸其談的人，還是務(wù)實(shí)的人，還是不求進(jìn)取沒有激情的人等等。

候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標(biāo)準(zhǔn)，雙方合適是非常重要的。

所以提問候選人的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)可以做到降低招聘資源風(fēng)險減少浪費(fèi)。當(dāng)然，在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時候，也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強(qiáng)，還有希望公司在哪些方面能夠提供機(jī)會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點(diǎn)考察了。

接著，認(rèn)真思考以下問題

(1)我的興趣點(diǎn)在哪里?

所有的職業(yè)中喜歡什么職業(yè)，覺得有動力去拼搏的。

(2)我想往哪個方向發(fā)展?

據(jù)興趣點(diǎn)和自己的能力，進(jìn)行思考。

(3)我適合往哪個方向發(fā)展?

不同的工作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的`一步。

(4)我發(fā)展的優(yōu)勢有什么?對于選擇的職業(yè)，你自身擁有的能力和性格。

(5)我發(fā)展的弱勢有什么?

客觀看待自己的弱勢，不要讓弱點(diǎn)成為你成長中的絆腳石，努力克服。

最后，好好地回答

一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進(jìn)行。

不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實(shí)情況和怎么想的。

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是_年進(jìn)入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級就說要學(xué)習(xí)成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業(yè)騰飛

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃(如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道)

面試常見問題職業(yè)規(guī)劃回答

1、有目標(biāo)，更要有過程

光有“3年主管5年經(jīng)理”這種長期目標(biāo)是不夠的，我們還需要拿出具體詳細(xì)的短期規(guī)劃。

因?yàn)槟_踏實(shí)地，才更有說服力。

近一點(diǎn)的，可以是在試用期內(nèi)，你想達(dá)成什么樣的目標(biāo)。比如利用自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)成功拿下3個大客戶，又或者是利用靈活多變的文風(fēng)，吸引更多用戶閱讀，實(shí)現(xiàn)閱讀量的提升......

立足自己所在的領(lǐng)域和崗位，由近及遠(yuǎn)提出可落地的職業(yè)規(guī)劃和愿景，必要的話可以提前梳理過往工作經(jīng)驗(yàn)，以此作為職業(yè)規(guī)劃的可靠依據(jù)，有理有據(jù)有思想，才能給面試官留下靠譜踏實(shí)的好印象。

2、結(jié)合企業(yè)需求制定職業(yè)規(guī)劃

求職者的個人職業(yè)規(guī)劃，不僅與自身相關(guān)，也與企業(yè)有關(guān)。

在5C最佳匹配理論里，就包含Career Development，即職業(yè)規(guī)劃。

如果求職者的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃一致，那么合作就意味著共贏，企業(yè)在招聘時也會更青睞這樣的候選人。

所以，在面試前需要收集企業(yè)文化、崗位需求等相關(guān)信息，先確認(rèn)是否符合自身規(guī)劃，如果符合，找出與自身優(yōu)勢相匹配的點(diǎn)，在面試的時候，結(jié)合企業(yè)需求表達(dá)職業(yè)規(guī)劃，將“我需要”變成“我能為企業(yè)帶來…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。

最后想跟大家說，職業(yè)規(guī)劃沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，更沒有對錯之分，只有合適與否。

所以不必照搬那些滿分模板，只要是你深思熟慮確定的規(guī)劃，大膽說出來并沒有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個和我們職業(yè)規(guī)劃相適配的平臺，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。

面試之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

職場面試有哪些雷區(qū)不能碰

雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時間大約是1-2分鐘。

朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖嚕钌畹囟昧诉@個套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點(diǎn)。

事實(shí)上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價值的內(nèi)容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達(dá)能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個問題：

1.企業(yè)希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?

3.這個職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?

……

圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。

雷區(qū)三：沒有提出好問題

面試快結(jié)束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業(yè)度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問題應(yīng)該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽前面的內(nèi)容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨(dú)立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機(jī)會了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問題。

雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質(zhì)疑你的求職動機(jī);假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預(yù)期，給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。