職業(yè)規(guī)劃有五個(gè)黃金時(shí)段必須牢牢把握，如果你錯(cuò)過了這五大窗口期，將會對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。

一、高考專業(yè)選擇時(shí)
二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時(shí)
三、工作3年左右時(shí)
四、工作7年左右時(shí)
五、面臨退休時(shí)

工作1-3年 “青黃不接”的階段
你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

工作3-5年后 “職業(yè)塑造”階段
逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的“ 職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方、而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。

工作5-10年 “職業(yè)鎖定”階段
有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。
有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會和職業(yè)通路不一致。

眾所周知，個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間同樣分為三個(gè)階段。職場新人——中層管理——高層管理人員。
應(yīng)對這三個(gè)階段的挑戰(zhàn)，你同樣需要與之匹配的技能。