測試

a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業錨測試

b、WVI工作價值觀問卷

c、羅克基價值觀調查表(Rokeach Value Survey)

性格測試

a、MBTI人格類型量表

簡介：MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有長達70多年的實踐以及廣泛的職業常模數據。[1]

b、卡特爾16PF人格特征量表

c、大五人格模型

簡介：

麻省理工的心理學教授傾向通過TheBigFive(大五類人格特征)來描述人的人格與個性。大五類因素包括：嚴謹性、外向性、開放性、宜人性與神經質人格特質。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨木舟)。O代表Openness to experience (開放性),C代表 Conscientiousness(嚴謹性) ，E代表Extraversion(外向性) ，A代表Agreeableness (宜人性)，N代表Neuroticism(神經質)。[2]

d、DPA動態自我識別管理測評

簡介：DPA(Dynamics Personality Assessment)動態性格管理系統致力于優化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業老板和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為世界上應用最 廣泛的測評工具之一。DPA職業發展系統能有動態看待個人的職業發展，并進行跟進性診斷和輔導。[3]

興趣測試

約翰霍蘭德(John Holland)發現，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。

傾向測試

a、一般能力傾向測驗(GATB)

b、差別能力傾向測驗(DAT)