導(dǎo)語：銀行待遇怎么樣?哪家銀行好?

銀行的待遇基本上都是由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金。

基礎(chǔ)工資

去銀行工作的大學(xué)生基本上要從管理培訓(xùn)生做起，也就是說進(jìn)銀行的第1-2年都要從柜員開始做，都是基礎(chǔ)工資都是最低職級，一般在2000-5000之間。這個(gè)基礎(chǔ)工資比起IT企業(yè)、外企要低一些，但比起一般的國企與私企則強(qiáng)得多了。

福利

銀行福利總體來說比較好，除了國家法定的五險(xiǎn)一金外，在節(jié)假日一般會(huì)有節(jié)日慰問金，可能是節(jié)日禮品、超市或商場的購物券、現(xiàn)金，都有可能。

補(bǔ)貼

銀行的補(bǔ)貼名目比較繁多，同樣的補(bǔ)貼數(shù)額也相對多一些，比如餐補(bǔ)一般企業(yè)在每月200元左右，而銀行的補(bǔ)貼則可能會(huì)是500元;除此之外，還有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，各銀行會(huì)略有不同。

績效獎(jiǎng)金

按時(shí)間周期的獎(jiǎng)金通常會(huì)分為：月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

除了這類獎(jiǎng)金外，銀行的獎(jiǎng)金以完成任務(wù)指標(biāo)為主的績效獎(jiǎng)金。銀行有相對于其他企業(yè)比較完善的任務(wù)指標(biāo)體系和績效考核制度，所以，每個(gè)銀行職員，都可以根據(jù)完成任務(wù)的不同，而得到不同的獎(jiǎng)金，基本上能體現(xiàn)多勞多得的原則。 這也是在銀行工作比較吸引人的地方，許多在銀行工作的人都評價(jià)銀行的績效考核是比較公平的，那些收入非常高的人通常作為了自己的貢獻(xiàn)，因此，收入低的人也不會(huì)不平衡。 總得說來，銀行的平均待遇水平是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2-3倍，雖然工作起來會(huì)比較辛苦，但還是比較吸引人的工作機(jī)會(huì)。