導語：25歲以下年齡段職業穩定度最差，這些90后的年輕人大多沒有太多生活壓力，更加隨性、自由，勇于嘗試，體現了這一代人的個性。

職業總體穩定度不足四成

調查結果顯示，想過換職業的人占了56.7%，從未想過換職業的人占39.2%，無所謂或說不清的人，占4.1%。這說明職業總體穩定度相對較低。

在各年齡段的職業穩定度中，與職業滿意度恰恰相反，年齡越高，職業穩定度越高。45歲以上年齡段職業滿意度最低，而職業穩定度最高，可見工作幸福感最差。而25到35歲的職業穩定度稍稍高于35歲到45歲，說明在從而立到不惑之年的過渡階段，由于社會資源以及自身閱歷積累達到了一定程度，是最容易轉行和跳槽的年齡段。35歲以下階段，對壓力和困難的承受度相應較高，所以職業穩定度稍好。

當然，25歲以下年齡段職業穩定度最差，這些90后的年輕人大多沒有太多生活壓力，更加隨性、自由，勇于嘗試，體現了這一代人的個性。想想那些60后、70后們，當他們20出頭時，工作的危機感很強，輕易不敢變換單位，更遑論改變職業了。可見是一代新人換舊人。

在各行業的職業穩定度中，除銷售行業之外，其它基本與職業滿意度相匹配。餐飲業仍居首位，穩定度達到了75%;媒體行業也是第三位，穩定度為50%。教育行業和公務員行業的職業穩定度很高，分別達到了57%和50%，而他們的職業滿意度分別為50%和37.5%，都低于穩定度，說明這兩個行業的人們在職業選擇上大多比較謹慎。

值得一提的是銷售行業，滿意度達到了77.8%，而穩定度只有44%，很有天馬行空的感覺。滿意度和穩定度之間的落差，都體現出幸福感較差。銷售行業滿意度高的原因，可能是收入和自由度，而穩定度差的原因，則主要是壓力、勞累和職業的社會認可度相對不高。

在想換職業的理由中，選項最高的是“沒前途”和“不喜歡”，都超過了20%。其它主要原因分別是：“太累”、“掙錢少”和“壓力大”。

在不換職業的理由中，一半以上的人們是因為“這是我喜歡的職業”。這說明，追求職業工作的幸福感仍然是人們的主要訴求，并且這種追求大多積極主動。而相對消極一些的因素，如“不知道還能做什么”、“干一行愛一行”、“不想再折騰了”，分別有一成多的人們選擇。而最消極因素“各行都不好做”，只有3.8%的人們選擇。