一、潛在的年齡界限

雖然也有人將秘書(shū)這個(gè)職業(yè)從事了一生，但相對(duì)大多數(shù)人而言，秘書(shū)還是有年輕化的特性。放眼當(dāng)今企業(yè)的秘書(shū)崗位，80%都是被年輕女性占據(jù)。這與秘書(shū)所需要的細(xì)心、周到的特點(diǎn)不無(wú)關(guān)系。而年輕人之所以選擇這個(gè)職業(yè)，一是入行易，二也是希望以此為平臺(tái)，為將來(lái)的發(fā)展做準(zhǔn)備。秘書(shū)一旦超過(guò)五年而在未來(lái)又看不到任何提升機(jī)會(huì)，必然會(huì)產(chǎn)生迷茫與困惑。如同案例中的Cynthia,年齡于她而言是一種警報(bào)。

二、缺乏專(zhuān)業(yè)技能

雖然現(xiàn)代社會(huì)對(duì)秘書(shū)的要求在不斷地提高，但，秘書(shū)掌握的畢竟是處理日常事物及人員溝通等通用技能，無(wú)需任何專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景。一旦想要轉(zhuǎn)行，難度很大。這也是Cynthia所遇到的困擾之一。在大學(xué)時(shí)讀的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，但是她發(fā)現(xiàn)公司中很多年輕的新員工英語(yǔ)都很出色，而且除此以外，他們還有其他的專(zhuān)業(yè)背景，這樣Cynthia很是羨慕。反觀Cynthia本身，因?yàn)樗膶?zhuān)業(yè)已經(jīng)不再是她的優(yōu)勢(shì)，并且在日常工作中也無(wú)法積累其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，倒顯示出她優(yōu)勢(shì)與能力退化的趨勢(shì)，這也是眾多“30歲秘書(shū)”的共同困境。

三、易被新人代替

Cynthia:“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)呀!公司里的年輕人真的很厲害，再加上我的崗位容易切入，讓我很有壓力。”Cynthia的話反映了秘書(shū)共同的心聲。如果在從事秘書(shū)的過(guò)程中，不注重知識(shí)培養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)提高，只會(huì)讓自己的能力在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì)，并且造成自己的學(xué)歷退化。職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退!當(dāng)“30歲女秘書(shū)”失去了年齡以及能力的優(yōu)勢(shì)后，煩惱便會(huì)接踵而來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)激烈、新人輩出這是一種社會(huì)的必然，而社會(huì)環(huán)境是無(wú)法轉(zhuǎn)變的，對(duì)于每一位職場(chǎng)人士而言，盡量地提高自身的能力是唯一的解決方法。