案例

我的五年之痛

“Nancy，公司下個月要檢修設備，安排好了么?有些部門需要提前通知，千萬注意哦!”“Nancy，10月公司周年慶典，前期有很多準備工作，這要辛苦你統一安排一下了。”……

Nancy像個管家，每天忙著打理公司各種瑣碎繁雜的大小事，即使下班回家了也經常接到老板的電話，哪怕一件小事老板也要她落實了才放心。

畢業至今，工作五年的她先后待過3家公司。畢業后的第一家公司是家小企業，呆了半年多，Nancy覺得沒有什么發展空間便辭職了;第二家公司是家傳播公司，工作兩年，平常除了打理公司內部的事情，還要兼做聯絡客戶的工作。后因家庭問題，她不得不離開第二家公司。現在這家公司是個500人左右的制造企業，Nancy呆了兩年多，老板對她很信任，即使再小的事情也要經她落實才能放心。很多瑣碎的重復勞動，令她體會不到成就感，慢慢地老板的信任在她看來也變成一種負擔，讓她疲憊不堪，工作失去熱情。雖然不停地換公司，但干行政工作已經是5個年頭了，Nancy覺得自己越來越缺乏激情。

在與智通職業經紀人的溝通中，Nancy多次表示：我曾經很多次想 跳槽 轉型，可我除了那些瑣事之外，好像真的找不出有什么特點和專長。投了很多份與行政沒有關聯的 簡歷 ，大部分石沉大海，杳無音訊。好不容易逮到幾個 面試 機會，最終還是被pass掉，難道我除了做行政，就沒法做其他的工作了嗎?

分析

挖掘優勢 重新定位

在多次溝通中，智通職業經紀人發現Nancy性格熱情外向，熱衷參與各種社交活動。企業組織的各種活動、社會上舉行的歌唱比賽等、她都熱衷參與。在公司活動中，她也常常熱衷策劃好玩的主題活動。同時，Nancy在行政領域工作多年，有很強的統籌規劃和協調資源的能力，親和力強，擅長人與人之間的溝通。

從興趣、經驗和能力這幾方面上看來，Nancy很適合從事活動策劃類工作。這類工作既可結合Nancy的性格特點，又能結合她的工作積累，順利過渡到另一類型的職位。同時，從事此類工作，還能在一定程度上從活動效果上使人產生強烈的成就感。因此智通職業經紀人建議她從事活動策劃類工作，從活動執行這類基層崗位開始過渡，后期通過不斷積累和學習，成長為活動策劃、經理，繼而向更高層面的管理崗位發展。

智通職業經紀人對Nancy的簡歷進行診斷優化，確保簡歷真實性的基礎上凸顯與活動策劃有關聯的經驗，如：統籌規劃，協調資源的能力、善于與人溝通、及自身愛好組織活動等優勢在簡歷中良好呈現，通過智通平臺，發現有文化傳播企業正在招這類人才，于是為Nancy推薦該職位，幫助她順利入職。

Nancy非常開心，雖然令她放棄了不少從前積累的經驗，但新的工作不僅結合了她的興趣與特長，還讓此前的部分工作積累與轉行后的工作過渡，更讓她看清了發展方向，找到自己的可發展道路。當興趣滲透到工作，雖然非常忙碌，但生活變得晴朗起來，Nancy覺得自己好像一艘重新出發的船，揚帆開始了新的旅程。

建議

對于中途轉型的職場人，在重新定位前要考慮下面三點：

1、結合興趣挖掘優勢

在Nancy的案例中，不難看出日復一日瑣碎的重復勞動正在淹沒掉她潛藏的激情與優勢。通過一系列人才測評和面對面地溝通中，智通職業經紀人發現了Nancy的職業興趣與潛在優勢，了解到她喜歡與人溝通方面的工作，結合這幾點給她量身定做了一條新的職業發展通道。

做職業轉型時，不能光憑興趣行動，但也不能忽略興趣。興趣是延綿不絕的動力，能力和經驗是發力的支點，只有把兩者有機的結合在一起，才能有最清晰最適合自己的職業發展之路。

2、尋找好切入點

清楚了方向，下一步要尋找好切入點邁向將進的職業。結合Nancy的商業價值、職業興趣等，確定從活動執行這類基層崗位開始過渡，活動策劃做的比較成熟的企業是文化傳播類企業，通過智通職業經紀人推薦，順利進入此類型企業。后期再通過不斷地積累和學習，朝活動策劃、經理，繼而向更高層面的管理崗位發展。

3、抓緊時機充電學習

有了轉型的想法，并已做好了轉型的新定位，也有了一套切實可行的實施方案，那么對照新的工作要求，就必定需要對一些知識和技能進行學習和補充。此時，就需要你在不影響眼下工作的前提下，進行充電學習。