保持新穎。

我們生活在一個全天候關注“你最近為我做過什么”的文化環境中。這讓人們的實際表現就象得了注意力缺乏癥一樣。盡管互聯網規模非常巨大，持續的時間也很漫長，但能夠引起人們關注的現象則往往非常短暫。通常情況下，純粹進化帶來的改變或者更新就可以滿足保持新穎的所有需求。當然，這么做也會涉及到試錯方面的因素。大家務必牢記的關鍵就是：任何時間都只能一件件地單獨進行調整，否則的話，在結果發生變化的時間我們就很難查明真正的原因所在了。

找出真正起作用的因素究竟是什么?通常情況下，個人與公司給出的所謂成功經驗都屬于隔靴搔癢空洞無物的廢話集錦。畢竟，人們之所以選擇去工作的根本原因就是為了滿足自身的需求或者獲取需要的回報。因此，沒人會花費額外的時間來搞清楚真正起作用的因素究竟是什么。但非常不幸的是，一旦飯來張口衣來伸手的日子結束，人們也就喪失了掌握如何開始的絕佳機會。因此，我們就需要在有能力這么做的時間就獲取相關信息;不要等到黃花菜都涼了才想起當時應該這么做。

確保自己沒有改變任何情況。

當面臨有人聲稱“我并沒有進行調整”的時間，現實情況往往就屬于相反的類型。由于世界總是處于不斷變化的過程之中，所以現實中經常會有甚至連自身有沒有注意或者考慮到的情況出現。如果它屬于一種產品或者服務的話，我們就可能會對銷售渠道或客戶服務體驗等方面進行調整。如果它涉及個人工作表現或者職業生涯中的具體事務的話，生活或者態度方面的獨特變化可能就屬于其中的原因。此外，成功也會給人帶來很大的改變。他們的行為將呈現出不同的表現來。因此，在確認情況是真的沒有發生任何改變之前，我們必須要進行全面而周密的深入分析。

既然事情發生了變化，因此就需要加強關注。

當今時代，唯一不變的情況就應該是變化了;并且，在所有領域中，改變都在呈現出加速趨勢來。當事情開始走下坡路的時間，絕大多數人都會選擇什么都不做。人們將幻想一切都非常正常，并捂住自己的腦袋拒絕接受任何負面信息。接下來，在聽說需求下跌到谷底的時間，人們卻會表現出震驚之情來。很多時間，甚至連收入豐厚的公司高管都選擇這樣做。舉例來說，黑莓手機制造商RIM公司的聯合首席執行官就一直忽略蘋果iphone手機以及安卓系統智能手機表現出現的飛速增長趨勢，直到為時已晚無法改變為止。因此，為了確保可以堅持下去，我們就應當保持關注并及時采取對策。