職業生涯規劃對于在職人員的職業生涯發展也極其重要，能幫助在職人員實現職業生涯夢想。下面是小編為大家精心推薦的在職人員的職業生涯規劃范文，希望能夠對您有所幫助。

在職人員的職業生涯規劃范文(一)

其實這個話題已經在側面寫了好幾篇深刻反思，用我自己幾年工作實踐的體會來看，性格決定了將來的發展。某些特質雖然可以掩飾，但在這之上必然不可能有大作為。

我是典型極簡主義(包括溝通)，但是對事物相當有耐性的極端完美主義性格，擅長追本溯源。當我真正意識到自己性格缺陷的時候，便開始在工作中有意做取舍。很多事情不是做不了，而是成本太高，性價比又太低，找不到符合價值觀的成就感。

產品經理不是唯一選擇

個人認為不管軟件領域還是互聯網領域，產品做不好的根源，主要是缺乏Senior專業技術人員，但更重要的是業余管理人員泛濫。這也許是任何行業、技術高速發展中，不可避免的問題。

曾在產品經理的責任中提到“設計做的再好不一定能勝任產品經理，因為兩者的職業素質和職責不同。”在軟件領域還有個說法“國內軟件做不好，是因為很多人剛在技術、業務上小有積累、小有成就，就忙不迭去做管理、開公司，覺得那才是提升。”

歸根結底，前不久鮑鵬山老師點評武松的那個觀點也許值得我們認真反思“中國文化中很不好的一面，就是人人都特別看重體制里面的位置，把這些東西看成是自我的最高價值。”

管理與專業是兩條路

最早接觸這個概念來自外企，當時覺得工程師薪水比VP高，在國內是件挺稀罕的事情。這里有篇由Sun員工創作技術人員的晉升路線，在軟件技術領域具體有一定代表性。文中提到：

Individual Contributor(Professional) People Managment

Member Technical Staff (1,2,3,4)

Staff Engineer Engineering Manager 1

Senior Staff Engineer Engineering Manager 2

Distinguished Engineer (1,2,3)

Principal Engineer (1,2,3) Director

Fellow (1,2) Vice President (1,2)

嚴格基礎訓練到MTS4后開始做選擇，繼續做Engineer?還是換口味做Manager?基本經過之前的考驗后，我們對自己都能有清醒認識。兩套體系都分別有對應層級，但再往后的進階幾乎已不是技術含量問題，而是我們的天份決定能走多遠，說白了就是“性格決定命運。”并且在Senior位置上退休也不是什么丟人的事情。

在一個項目中，了解到雇員也有P和M兩套晉升體系，P代表Professional，M代表Managment。分別用數字代表level高低，涵蓋了做設計和工程的兩類技術雇員。相比Sun不夠細致，但也許更適合互聯網公司的高速發展。結合Sun經驗，個人認為合理的產品團隊組織結構如下：

sun_employee id=product_en align=center> Professional Managment

Member Design Staff (1,2,3,4)

Staff Designer Product Manager

Senior Staff Designer Senior Product Manager

Chief Designer Director

Fellow Vice President

專業管理

設計專員 (1,2,3,4)

高級設計師 產品經理

資深設計師 資深產品經理

首席設計師 產品總監

設計專家 & 研究員 產品副總裁

設計“師”不是隨便說的，產品設計師里再細分職能的信息架構師、交互設計師、界面設計師、視覺設計師根據團隊，以及產品要求制定。也就是個名片上的title問題，通常不建議劃入組織體系。因為強大而靈活的團隊中，設計師職能可能會變，而且兼多個職能也正常。

現實中最常見的問題是專業人員不服管，有兩種可能：一是M的管理手段太弱，喜歡對P發號施令而無法協調，經常被頂撞；二是M的理論基礎太菜，與P沒有共同語言而無法溝通，經常被鄙視。要知道在團隊里，只有英雄之間才可能惺惺相惜，中國傳統文化更講究“士為知己者死。”大家能在一起工作絕不僅僅是為了錢。

比較崇拜的收藏家馬未都先生在訪談中提到“我不大善于跟人復雜的交往，我希望單純，但是人對人之間一定是復雜的，人對物之間就顯得簡單。”我想真正的設計師聽了都會很有感觸，因為只有與事和物打交道，拼的才全是我們自己的能量。

挺瞧不起這個“管理是一門藝術”的說法，好像做管理是個很牛的差事似的。這不廢話嘛，任何事情做到高處都是藝術，中國古代經典中類似說法多去了。真正的Professional應該懂得如何看無字書，如何彈無弦琴，理論和創新都值得一輩子去實踐，積累和沉淀才是王道。

在職人員的職業生涯規劃范文(二)

一、首先問自己為什么選擇做銷售?

銷售人員選擇銷售行業一般是出于以下三個原因：

1、企業高層大多數都來源自銷售人員。

如果是出于這個原因，則可以往銷售管理方向發展。從單行業成功的銷售經驗發展出銷售管理經驗、行銷策略經驗或者是跨行業成功銷售經驗。

2、從事銷售是實現創業的很好途徑。

3、即使你不想從事高層，或自己創業，你所具備的銷售技能依然可以讓你的工作、家庭生活事半功倍。

二、銷售人員的職業規劃內容

清楚自己為什么選擇銷售行業以后，就明確了自己的職業生涯規劃起點。接下來就是正式的開始進行自己的職業生涯規劃。

一份完整的職業規劃包括十個方面的內容：A.題目及時間坐標；B.職業方向和總體目標；C.社會環境、職業環境分析；D.行業分析、企業分析；E.角色(貴人)及其建議；F.目標分解、選擇、組合；G.明確成功標準；H.自身條件及潛能測評結果；I.差距分析；J.縮小差距的方法及實施方案。

1、題目及時間坐標

在職業生涯規劃題目及時間坐標項目中，需要表達四個方面的內容：規劃者姓名、規劃年限、起止日期、年齡跨度。

寫明規劃者的姓名，目的是強調規劃者的主宰心態。銷售人員應該掌握自己的職業生涯命運，因此要在這里寫上自己姓名，也是給自己的一份心理合同。

寫明規劃年限，目的是要分清是階段性還是終生性職業生涯規劃，比如五年、十年或終生職業生涯規劃。需要強調的是，終生性是指職業生涯的終點，而不是人生的終點。在這里還要寫明開始日期和結止日期，開始日期要詳細到年、月、日，結止日期到年就可以了。

我們建議第一次寫職業生涯規劃的人，并不需要做長期的規劃，特別是處于職業生涯初期的年輕人，可以從二年或三年的職業生涯規劃開始。需要注意的是，寫職業生涯規劃的最短時間段是一年。一年以內的事情，可以在職業生涯現狀分析中解決。

最后，要寫明在本規劃周期內，你的年齡跨度是多少，比如從27歲到31歲。目的是提醒自己，人生生命周期是單向性的，不可逆轉的，強調時間的緊迫性。例如，一個叫王小東的銷售經理，今年31歲，準備制定一個從25年4月9日至27年的兩年職業生涯規劃，這份職業生涯規劃的題目及時間座標就是：王小東兩年職業規劃；25年4月9日~27年；31~33歲。

2、職業方向和總體目標

職業方向指的是對職業的選擇，比如銷售管理人員、企業管理人員、律師、教授、醫生等。職業方向的選擇反映了規劃者的職業生涯動機或主觀愿望。

為什么一定要選擇職業方向呢?因為新生活是從選定方向開始的。

我們每個銷售人員在自己的職業生涯中有沒有轉圈子的感覺呢?我們的職業方向是銷售員、銷售管理人員、市場策劃人員、或者是其他的方向?無數事實證明：真正有意義的人生往往是在確定職業方向、確定自己目標那一天才開始的。

3、社會環境、職業環境分析

每個人都生活在一定的社會氛圍里，無論這種氛圍是溫馨還是惡劣，都要自然的去面對。外部的環境分析要做好以下幾個方面的思考：家庭背景、經濟狀況以及發展環境等。比如確定你在哪個地區就業，是在北京就業還是廣東就業還是海南。

地域環境不一樣，經濟水平不一樣，當地的文化環境也是不一樣的，人才的儲備、適用、競爭也是不一樣的。

4、行業分析、企業分析

這一塊包括以下三方面的內容：

第一、需要對行業進行分析，你在做規劃的時候，你要知道今后進入哪個行業?他是朝陽的還是夕陽的?第二個是行業里面對于人才的要求，儲備和競爭的狀況怎么樣?

第二、對一個組織，一個單位一個公司進行分析，因為每一個公司跟另外一個公司肯定有不一樣的。

第三、分析一個崗位，天底下的任何一個工作崗位都有一些最基本的要求，比如講你的敬業精神，比如說遵守紀律，語言的表達能力，團隊的精神這都是共同的，但是有的崗位一定要有特殊的要求，比如說專業技能。比如市場拓展能力、營銷方案制定等。

5、角色(貴人)及其建議

這一塊銷售人員可以去請教一些你周圍的專家、同事或者是朋友，衡量一下你所做出的職業選擇以及職業發展路線。同事或者是朋友的建議往往能夠幫助你發現一些你自己比較難以發現的盲點，進而完善自己的職業規劃。

6、目標分解、選擇、組合

職業生涯目標分解是根據觀念、知識、能力差距，將職業生涯的遠大目標分解為有時間規定的長、中、短期分目標，直至將目標分解為某確定日期可以采取的具體步驟。目標分解是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段。

目標選擇的結果是保留一部分目標，放下一部分目標，放棄一部分目標。放下不等于放棄，放下應該是主動的、有智慧的，暫時放下的目標有機會再重新拿起。

分解后的小目標之間可以進行時間上或功能上的組合，以便我們集中時間、精力和其它資源，去實現最有意義的或最有把握的目標。

>>>點擊下頁還有更多在職人員的職業生涯規劃范文

p副標題e

7、明確成功標準

所謂成功標準，則是根據你的職業規劃，你是否成功實現了你心目中的職業目標?這一點可以和你自身的職業價值觀結合起來。例如：如果預期的職務沒有得到是不是失敗?如果得到是否代表全部成功?每個人都可以也應該對自己的職業生涯成功下定義。成功定義包括這樣一些內容：成功意味著什么?成功時發生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功與健康、成功與家庭、被承認的社會地位、被承認的方式、能使自己滿意的金錢數、想擁有的權勢和社會地位等。

8、自身條件及潛能測評結果

制定職業生涯規劃要求每個人真正了解自己，對過去的職業生涯做總結，依據個人背景材料，對自己的能力、潛力進行自省和測評，并明確自己的預期發展目標。將自己本身的條件、發展潛能、發展方向與環境給與的機遇和制約條件相比較，最終達到覺醒，即知道自己已經做了什么，想要做什么，能做什么。

自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等。潛能測評是進行自身條件分析的一個途徑，但應注意以下兩點：

一是認認真真做一次自我潛能測評。主要是測評自己的職業興趣、職業人格、職業能力、職業知識，并請相關行業的成功人士或資深從業人員提出建議。潛能測評和別人的評價建議像一面鏡子可以折射出你自己的特長和發展潛力。

二是千萬不要太看重測評結果。因為潛能測試是針對一般情況設計的，并非針對某個具體人，設計者更不會知道你此時的志向。潛能測評能夠幫助你找到的是你目前狀況與自己期望達到的那個目標所要求的知識以及能力上的差距?？吹讲罹嗪?，放棄還是堅持你原定的目標，選擇權在你自己手中。

9、找到差距

差距是一個人職業素質的現狀與職業生涯目標實現所需要職業素質要求的差距，包括思想觀念上的差距、知識上的差距、心理素質的差距以及能力上的差距。實現目標的過程就是縮小差距的過程。分析目前的狀況與實現目標所需要的知識、能力、觀念等方面的差距，才能采取有效的行動。

1、縮小差距的方法及實施方案

實施方案要明確的時間坐標，并具有可操作性?？s小差距的方法，主要是教育培訓、討論交流以及實際鍛煉三種方法。教育培訓的方法側重于向書本學習，討論交流的方法側重于向別人學習。而實踐鍛煉的方法是最根本的方法，就是去爭取改變工作內容和工作方法，著重處理自己能力較差的工作。通過教育培訓的方法、討論交流的方法所取得的知識、觀念都要通過實踐鍛煉來應用。

三、銷售人員職業規劃的關鍵點

第一、職業生涯規劃一定要清晰

職業生涯規劃一定要清晰，應該是剛進公司時就應該考慮的問題，臨時抱佛腳的思想要不得。

第二、給自己定位、確定自己的人生追求與發展目標。

人首先要學會分析自己，自己想做什么、能做什么、該做什么，只有認識了自己，才能給自己定位，如果，你剛剛工作，那么你就腳踏實地的做事，把公司的某個優秀的人做為你的奮斗目標，一年、兩年或三年，一定要達到他的那種境界。如果你已身處營銷行業多年，但還是沒有成就，那么你就應該好好的問問自己，自己的發展目標是什么、是安身于現狀還是要做職業經理人，或是自己創業。不論你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才會走的更遠。一定要給自己有一個起碼三年的奮斗目標，在這個三年中，你要學到什么，你的角色要發生什么變化(包括你的薪酬)，這些都應該是自己去考慮，而且為之去努力實現的。

第三，職業生涯規劃需要考慮自身因素，但同時應該立足行業、結合企業。

一般情況，銷售人員的職業規劃為，基礎職位的磨練只需要1-2年時間就足夠，銷售主管需要1-2年的磨練，區域經理2-3年，省區經理2-3年。很多優秀的人才，都在3-4年的時間做到銷售總監的職位，但是要看你的營銷處于一個什么行業，你選擇一個什么樣的企業，如果你選擇的企業不是處于發展期，你再努力也沒有用。

第四、不要輕易跳槽，也就是說每次跳槽都要有明確的目的。

第五、堅定的執行力。任何規劃或者是計劃都需要堅持的執行才有意義。

第六、任何時候信心比黃金還重要。只要你認真付出，只要你有才，只要你愿意努力，相信你的明天是輝煌的。

在職人員的職業生涯規劃范文(三)

看到各位年輕的面孔，不僅讓我回想起20XX年進入法院工作時的狀態。所以這次聊天，也類似于現在的我與過去的我進行對話，結合我之前遇到的困惑與大家做一個交流。我大體分四個部分和大家做交流。分別是：一、你想要什么；二、法院可以給你提供什么；三、法院所需要的能力；四、近期應注意的技術性問題。

一、你想要什么?

很多人并沒有太長的職業規劃，我甚至也相信，對于你們中的很多人，法院只是你們的選擇之一。但我并不認為這有什么錯誤。想當年，鄒碧華院長到上海找工作的時候，他也面臨三個選擇：1.冰箱廠，2.銀行，3.上海高院。鄒院長先是選擇去銀行，但最終銀行表示，領導的孩子要進銀行工作，你請便吧。鄒院長不想去冰箱廠，于是選擇了上海高院。

當然，鄒院長選擇法院后的成績，大家有目共睹，他最終成為所有法律人所尊敬的人。所以說，你此前沒有來法院的計劃，這不會妨礙你將來可能的成就。

所以無論你此前的計劃是什么，你現在的選擇是法院，希望大家能為自己的選擇負責。應該盡快成為一名合格的書記員和法官助理，為將來成一名法官做準備。從學校的大門步入法院的大門，這是一個很大的跳躍，將來的你，不再是書生，而是一名法院的公職人員，對外代表著法院的榮譽。同時，現實中的社會，不同的人對待法院有不同的觀點，你肯定會遇到與你之前想法不同的人和事。

二、法院可以為你提供什么

美國肯尼迪總統就職演講中，有一句名句，或許很多人都已經聽過——ask not what your country can do for you - ask what you can do for your country。不要問國家能為你做什么，而是問一問你能為國家做什么。如果干脆復制這句話，我的問題也就不需要回答了。

但是，我還是想稍微做一點解釋。法院能為你提供什么?

首先，法院能為你提供一份比較體面的工作，和比較穩定的收入。不知道你們當中有多少單身的?如果你真的單身，我相信，不久的將來，你會成為婚戀場上的紅人。相信有很多人會為你介紹男女朋友，其中一個很大的加分項就在于你在法院上班。

其次，法院能為你提供一個一直提升和提高自己能力的培訓班。不僅不收費，而且還會給你工資的那種。在學校，你學過很多國外經驗和前沿理論，聆聽過很多學術大咖對現實的批判和期待。在法院，你所接觸的將是活生生的現實?；蛟S，有的人因為你是法院工作人員，而給予你很多的尊重和尊敬，會滿足你受人尊敬的需求。但也會有一些從未謀面的人，因為你掌握著國家權力，而對你抱著天生的質疑。這個平臺會教會你如何與人溝通，學會如何將此前所學的法律知識與現實結合，學會如何盡快掌控最近頒布的法律法規解釋等等。

第三，法院為你提供一個你展現自我的平臺。在法院，你的工作將會有目共睹，你做了什么，沒有做什么，很多人都能看到。而在一些別的單位，如銀行等企業，可能給你任務是去拉一些投資。做好這些工作需要很多外界的力量，諸如人脈、資金等等，這不僅僅是你努力就可以做到的，你可以做到的結果與你的努力沒有高度正相關的關系。但法院不是這樣的，只要你專心專研業務，必將可以做出一個讓人看得到的成績。

法院可以為你提供的上述資源，但如何利用，在于你自己的努力。

三、法院所需要的能力

第一、與人溝通的能力。我們在交往時，每時每刻都在做溝通工作，可這并不代表每個人能把溝通的事情做好。我相信大家能夠進入法院，肯定都通過了面試，面試就是一個溝通的過程，在一個很短的時間內將你的優點、閃光點展示給考官，留一個好的印象，獲得一個好的分數。而將來你們很大的一個工作就在于如何和當事人溝通。當事人類型很多，如何和不同類型當事人溝通，也會考驗你的溝通能力。這個與智商無關，更多的在于情商，在于你的情緒管理能力。鄒碧華在長寧法院的時候，有一次開會的時候，有一老人在下面大吵大鬧，誰也擺不平。只有打電話給謝壽山法官求援。謝法官怎么處理呢?謝法官下去后，就問老人“老先生，你高血壓有沒有?心臟病有沒有?”老人一愣，說有。他馬上說“那可不能激動，對你身體不好。”老人馬上到旁邊坐下來。他又叫人倒了一杯水。等老人情緒平復下來，他就問：“你有什么事情給我說，我給你想辦法。”結果老人給他說了具體的要求。謝法官就叫來一個同事專門處理這個事情。然后對老人說：“我們這位同志專門幫您處理這件事情，你慢慢說，不要急。”鄒院長總結認為，謝法官的做法涉及三個效應：1.觀眾效應，人越多越興奮。所以要把他隔離開，離開人群。2.站立效應，人站立的時候更容易激動，坐下來就更容易讓情緒平復下來。3.互惠效應，給他送了杯水，意味著你對他的尊重，他也會回饋一些尊重。我個人認為，還有一個效應，焦點效應，在自我心中，自身比其他任何事物更加重要。因為過于專注自我，一個人可能會高估自己的突出程度。謝法官給了這個老人特殊的關注，會讓這個人的焦點效應得以滿足，也會讓他的情緒平復下來。

第二、查明事實的能力。大家的專業各異，即使有幸到專業對口的庭室工作，比如說，你是民法專業，也有幸進入民庭工作；刑法專業的進入刑庭工作。你此前所學的，與你工作中所需要用到的，還是有很大的差距。在考試中，相關的法律事實是固定的，考試考的是你的法律應用能力。但等你進入法院，你會感覺到，如何查明事實才是處理案件的第一步。原告這么說，被告那么說，誰是真誰是假?怎么詢問，才能事實逐步顯現到你的面前?各方的證據該如何認定?只有等你查清了事實，第二步才是如何適用法律。而如何查明事實，這是學校課程中并未涉及的內容，但這是你將來成為法官所必需的能力。

第三、獨立思考判斷的能力。與查明事實相關的能力就是如何判斷認定事實。隨著司法改革，此前經常受人詬病的院庭長匯報制度的作用也會削弱?？勺鳛橐粋€年輕法官，你是否有能力、有信心，在失去院庭長把關的情況下，獨自判斷?或許有一些人此前習慣于將匯報作為自己的拐杖，可失去了這個拐杖，能不能獨自行走，這就看你有沒有獨立判斷思考的能力。

下面講一個我處理的案件，原告表示雙方是房屋租賃關系，被告則主張是房屋買賣關系，被告所提供的證據中有一項是房屋買賣協議，且上面有原告的簽名。如何認定這個案件，我也產生過猶豫和徘徊，最終該判決的本院認為部分是這么寫的：俗話說，真相只有一個。涉訴事件系租賃還是買賣，兩者也只能有一個陳述為真。本案中，一方陳述系租賃，一方陳述系買賣，可見必定有一方希望通過自己在法庭上的虛假陳述，蒙騙法律，并期望以此獲利。

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十四條之規定，審判人員應當依照法定程序，全面、客觀地審核證據，依據法律的規定，遵循法官職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，對證據有無證明力和證明力大小獨立進行判斷，并公開判斷的理由和結果。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百零五條之規定，人民法院應當按照法定程序，全面、客觀地審核證據，依照法律規定，運用邏輯推理和日常生活經驗法則，對證據有無證明力和證明力大小進行判斷，并公開判斷的理由和結果。將農村房屋及院落出賣系家庭中一件重要的大事，簽訂書面協議也是為了避免將來發生爭議，口說無憑。第一，在此類重要事件中，簽訂協議時，雙方均在場更符合常理。根據本案查清的事實，在書寫契約時，原告并不在現場(被告書面證明中陳述原告未在場，代書人王某也證實原告未在場)，該種情況與常理不符。第二，尋找代書人、見證人也是為了佐證簽訂契約過程的真實性。本案中的代書人王某代書了契約是確定無疑的；見證人郝某系被告親兄弟，郝某是否在場，王某作為代書人對此并無確定的陳述；協議上簽名的王某某根本就不在現場，而是被告事后找王某某補簽。本案尋找代書人、見證人的過程不符合常理。第三，為避免對契約內容有異，雙方各自保存一份契約，甚至讓中間人同時保存契約，也是符合常理的。本案中只有被告手中一份契約原件與常理不符。該種情況下，本院有理由質疑該協議的真實性。

針對簽訂房屋買賣契約時，原告是否在場以及是否是在帶有原告簽名的稿紙上書寫契約一節。被告庭審中表示簽訂房屋買賣契約時，原告在現場；但在庭審中一再更改其陳述，或說原告在場，或說記不清了，但多以原告在場為主要意思。被告的證人郝某系被告的親兄弟，其證言也是證實原告在場，而且是當場簽字，并非在此前簽名的白紙上書寫契約內容?？梢?，被告、郝某對簽訂契約時有關原告在現場的陳述高度一致。而上述高度一致的內容卻與被告此前的書面說明以及王某的陳述存在矛盾：根據被告此前的書面說明，被告系拿著原告簽名的白紙找王某書寫契約；王某作為沒有利害關系的證人，其到庭證實系在有原告簽名的白紙上書寫契約。在此情況下，本院有理由相信，被告及郝某存在虛假陳述的可能。

針對1000元價款一節。根據被告的書面證明，被告系與郝某共同去原告家協商并確定該1000元的數額；而根據郝某的證言，該1000元的數額系在簽訂房屋買賣契約時當場商定；上述陳述顯然存在矛盾。合同價款的確定應是房屋買賣合同中必要且尤為重要的環節，價格是否達成可以決定買賣合同能否達成。無論作為當事人或證人，對達成協議價格的時機和地點應有明確的印象，被告與郝某陳述上的矛盾顯然無法予以合理解釋。

可以確定的是：被告確實給付了原告1000元價款。該價款若作為房屋及院落的價款，應并非一小的數額，該種情況下，應以書寫收據符合常理。被告曾提議書寫《房屋買賣協議》，而未提議讓原告書寫收條，實難讓人信服。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條規定，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。原告主張該收據系收取租賃費的收據，該種情況顯然與被告不利，而被告則主張沒有收據，不符合常理，故本院有理由相信，該收據顯然于被告不利。綜上，本院認定，雙方之間不存在房屋買賣關系，涉訴宅院內的房屋應歸原告所有，被告應返還上述房屋。物權確認糾紛不受訴訟時效的限制，本院對被告有關超過訴訟時效的辯解理由不予采信。

上述能力是法院所需要的能力，也是法院可以培養你獲取的能力，掌握上述能力，相信會讓你終生受益。

四、新入職應注意的問題

第一、多請教。多與身邊人請教。法院是一個人際關系相對簡單的單位。我們中心工作是處理案件，而且是盡可能妥善處理案件，彼此之間的關系比其他單位更加單純。大家是一個團隊，無論誰產生的疏漏都會影響到自身，所以彼此之間會更加注重團隊協作和互相幫助。等你遇到不會的問題，你盡可以詢問身邊的同事、認識的師兄師姐，只要時間合適，大家肯定會給你一個詳細的答復。

第二、調心態。想當年，我時不時會做夢，夢到與案件相關的事實。估計與日有所思夜有所夢相關。比如說，會夢到當事人找你鬧事，希望你給他一個滿意的答復等等。這與能力不足、準備不足有關?，F在我基本上養成一個習慣，會把近期的工作安排用手機拍攝照片，放在手機里。每當想知道近期的安排時，隨時打開手機就可以查看。要知道，剛開始的緊張都是正常的反應，只要你注重每個細節，等你把工作很好地完成，你也會慢慢地變得更加自信。

第三、多留心。你現在所處理的事務無疑是瑣碎的。但是瑣碎不代表沒有意義，而且瑣碎的事情出錯了將有可能會讓你和法官面臨十分被動的局面。所以希望各位多留心。比如說如何發郵件、如何給當事人打電話、如何更科學地安排開庭，怎么整理卷宗材料，怎么總結當事人的話語，提高庭審速度等等。這方面有很多他人所總結的經驗，希望大家留心去學習。

第四、少說話。我主要是說在當事人面前，要少說話。在當事人眼中，即使是法院的保安，也是法院的工作人員，他會認為你所說的都是專業建議。但是，每個案件的事實不同，你未必能了解到全部的事實。每個案件的證據也不同，你也無法判斷案件的走向。此外，每個案件有各自的審判機密，你暫時還不知道說話的分寸。所以暫時收起你的善意，在力所能及的情況下對當事人進行指引。多留心其他有經驗的書記員、法官如何與當事人溝通交流，自己暫時少說話。

看過“在職人員的職業生涯規劃范文”