職業生涯規劃是職場道路的指路標，職業生涯規劃在電廠新入職員工的職業發展過程中是必不可少的一部分。下面小編給大家分享電廠新入職員工職業生涯規劃范文，希望能幫到你!

電廠員工職業生涯規劃篇1

隨著“三集五大”體系建設的成功導入和不斷深化，公司的組織機構、管理模式、工作界面和業務流程都面臨新的變革，員工同時面臨內部和外部環境的驟然變化，員工在“三集五大”體系前規劃的職業生涯路徑受到沖擊，原有的組織機構和崗位工種不復存在或調整歸并或整合分類，公司的技術或技能骨干到了"職業高原期".公司急需一批業務能力和管理能力均強的“復合型”人才來挑起公司在轉型時期快速發展的重擔。為此，公司應該大力推行人才強企戰略，實施人才帶動戰略，建立完善的激勵和約束機制，形成尊重知識，尊重人才的文化氛圍，而幫助員工成長，建立與員工能力、素質相匹配的職業發展通道，構建成熟的職業生涯規劃體系，不僅可以滿足員工成長和發展的需要，同時，也可為公司持續健康快速發展所需的人力資本奠定堅實基礎。

規劃目標崗位定性工作

崗位定性工作，是指按照“三集五大”體系設置的崗位系列，對每個崗位制定崗位標準、工作標準、任職資格并編制崗位說明書。公司可成立崗位定性工作小組，根據省公司下發的"三集五大"體系縣公司層面崗位目錄，分核心、常規和一般崗位將主要工作細化為崗位標準和工作標準，并對每個崗位的任職資格進行明確。

職業理想的發現和挖掘

由于每個崗位的職位說明書、崗位職責、工作標準和任職資格一目了然，員工就可以根據崗位的要求和自己的能力進行規劃和選擇目標，進而發現自己的職業理想。同時，公司可開發360度能力測評系統，可以同時匯總上級、下級和同級員工的評價，不僅可以幫助員工確定職業目標，制訂提升計劃，而且可使部門負責人在此基礎上，對員工的能力進行分析和評價，并據此提出組織規劃建議目標，并與員工進行溝通，最終達成一致意見。

設計和明確職業發展通道

第一類是職務變動發展通道即管理生涯通道，可分為晉升和輪崗兩種形式，其發展是一個爬階梯的過程，員工總是在能力達到一定水平后，才能上升到一個更高的職位水平。為了暢通管理通道，使有管理能力且有愿景的員工能夠實現自己的職業理想，我公司專門出臺了《余杭供電局部室主管崗位管理辦法(修訂)》、《余杭供電局班組設置及班組核心崗位管理辦法》、《余杭供電局中層后備干部管理辦法》、《余杭供電局公開招聘中層干部實施辦法(試行)》、《余杭供電局中層干部選拔任用暫行規定(試行)》和《國網杭州市余杭區供電公司本部部室崗位補員及崗位鍛煉若干規定》等一系列管理辦法作為員工實現管理通道提升的保障。

此外，公司還可以通過工作豐富化、改變觀念及方法創新等逐步讓員工分享組織秘密的方式來實現員工的職業發展。

配套管理制度為理想護航

員工職業生涯規劃和管理制度分為兩個部分，一是公司幫助員工確定職業目標，二是幫助員工提升最終實現目標。通過360度能力測評系統，一方面，員工可以更加全面的了解自己的能力，明確自己的"短板"，另一方面，根據員工個人的發展意愿，結合組織的整體規劃，公司可為一些主動積極爭取進步的員工設立匹配員工職業理想的“職業指導人”.職業指導人原則上必須是員工的直接領導或上級領導，他們以導師的形式，為員工的職業發展提供指導和幫助。

電廠員工職業生涯規劃篇2

一、自我評估

自己的興趣、愛好

就自身而言，我認為自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的，具體的講自己對電腦、以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關心國家的新聞。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡玩電腦，喜歡看電視，喜歡看書，喜歡聽音樂。也喜歡和別人聊天。

認識自己的職業性格

性格的態度特征：

我的性格比較內向，不善于在別人面前表現自己，一個人上臺面對下面一群人時，一句話也說不出，所以我不擅長交際，所以我不會選要交際的職業，不能在自己不擅長的領域發展。

性格的情緒特征：

我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩定易波動。有時候事后連自己也覺得可笑。

性格的意志特征：

我的性格在意志方面是比較果斷、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認的是在意志力控制方面做的不是很好，這或許是我的一個比較大的缺點，在對事物的預知上是屬于樂觀。

性格的理智特征：

在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。有時也經常幻想。

二、職業選項：

我的職業我自認為自己比較適合工程師這一類的工程師：

什么是工程師?工程師是指具有從事工程系統操作,設計,管理,評估能力的人員，是職業水平評定(職稱評定)的一種。其下,有技術員,助理工程師等職稱;其上有高級工程師,專家等職稱。當然，這也只是對從事工程建設或管理人員技術水平的一種標定而已。

按職稱(資格)高低，分為：研究員級高級工程師(正高級)、教授級高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、工程師(中級)，助理工程師(初級)。

通常所說的工程師，是指中級工程師。工程師職稱是要上級主管部門評定，全國通用。其中，要考中級英語職稱考試和應用計算機考試。

三、確定職業目標：電氣工程師

崗位職責

·產品電氣設計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等;

·電氣外包部分供應商評估，以及外包部分技術的引進和轉化;

·解決技術問題并估算成本和時間;

·樣機試制，參加現場試驗并處理電氣故障，提出產品改進措施;

·確定終產品或系統，并準備生產文件、使用手冊等相關文件資料;

·監控產品使用以提高未來設計。

任職資格

·電子、電氣或相關專業，本科及以上學歷;英語四級或同等讀寫水平;

·五年左右配電產品制造行業工作經驗;

·熟悉電氣布線、電氣控制柜設計、電氣部件選型;

·有較強的責任心,良好團隊協作能力、溝通能力、謙虛踏實;

·能夠熟練操作

四、階段目標及其實施規劃

在-年之間，我的主要目標是順利在職業學校畢業，在學校期間認真學習好所有科目，同時我要了解社會對工程師需求，多看一些關于電氣方面的書。

在-年之間，要達到助理工程師的資格。能參加現場生產試驗并處理電氣故障，提出相關產品維修和改進措施。

在-年，我要能熟練操作公司所有電氣產品，達到電氣工程師的要求。

為了這個目標能力吧

激勵自己的話是：梯子的梯階從來不是擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，也變讓另一只腳往上登。

五、結束語

凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;

任何幻滅都不能動搖他們的信仰：

因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，

而他們是不能選

選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。

這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。

你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。

在得到這個信念之之前，

先得受盡悲痛，流盡眼淚。

可是這樣是好的，應該要這樣……

電廠員工職業生涯規劃篇3

1、電力行業的大致情況：

電力行業的大致劃分：電網，電廠，設計單位和相關設備廠家。

電網

自從前幾年電網和電廠分開以后，原來所謂的電力系統就被分成了兩大塊，現在大家泛指的系統內都是指電網公司(國家電網公司和南方電網公司)。

國家電網公司由華北電網/東北電網/華中電網/西北電網/華東電網等五家區域電網公司組成;南方電網公司由廣東電網/廣西電網/云南電網/貴州電網/海南電網等-五家省級電網公司組成。

電廠

電力重組后，發電這一塊主要由華能/大唐/華電/國電/中電投等五大發電集團組成，但是中國核電的實力絕對不可小瞧。

設計院

具有甲級的資質的區域設計院主要有以下幾家：東北電力設計院，西北電力設計院，西南電力設計院，華北電力設計院，東北電力設計院，中南電力設計院等。具有甲級資-質的省級電力設計院就不一一列舉了，有心的朋友在網上都可以找得到資料。

設備廠家：

電力設備應該大致分為一次設備和二次設備。一次設備不怎不么了解就不亂說了。

國內現在從事電力二次設備生產的廠家不少，但是從綜合實力來看，排在前四位的應該依次是：南京南瑞繼保，南京南自，河南許繼，北京四方。

國外獨資或合資的比較厲害的有：abb，西門子，ge，施耐德等。

2、電力行業的待遇和發展問題：

對于電網這幾年的待遇大家都比較關心，也一直是比較熱的爭論焦點。我沒有在電網公司干過，只能通過和電網公司的人的接觸來猜一猜他們的收入處于什么樣的水平。

XX年我在天津待過一段時間，有一次過元旦的時候去天津某局找一個客戶，剛好碰到他們發過節的東西。沒有看到他們發太多東西，只看到那個客戶和我出來的時-候手里拿著幾合安全套。他笑著對我說，該發的都發了，沒什么可發的了，每人給幾盒這個。這個哥們當時是作運行的，天津大學大專學歷，每月基本工資 4500左右，-別的收入不清楚，有車有房，活得很是自在。

再舉一個例子，我們班有幾個同學去年碩士畢業，有一個去了南方某省的綜調，待遇真是沒得說，一個去了這個省下面經濟比較發達的地級市的電力公司，定崗前每月55-00，定崗后有多少大家猜吧。

至于電廠的待遇，我不想泛泛的說，還是舉幾個例子吧。

有一個朋友是XX年鄭州電專畢業的，在華能下屬的某電廠干了快四年，現在每年的工資加獎金差不多12萬。

一同學XX年畢業后去了內蒙一火電廠，剛進去每天扛電纜，很是辛苦。后來有考研的打算，但是因為已經有了女朋友，且在XX年底結婚，考研也就不了了之，現-在小孩快三個月了，老婆也是電廠的，他自己每月的平均收入3000多，老婆2500多，當地房價1300多，活得比較輕松。當時他覺得不應該一輩子悶在電廠，但-是現在自我感覺良好，覺得生活沒有壓力，挺自在的，也不缺錢花。

至于這幾年比較熱的核電的待遇，就不用我說了，大家可能都清楚。現在隨著能源日益緊缺，發展核電是必然的大趨勢。 我的一個高中同學去了秦山核電站,2年弄了2套房子,總面積將近200平米.至于具體待遇大家猜吧.但是，跟一些剛剛進入市級或縣級電網或電廠的本科畢業的朋友聊天時，好多朋友都覺得比較郁悶。因為各個電力公司或電廠肯定比國企還國企，人際關系復雜的不得了，-肯定會論資排輩，所以我覺得對于本科而言要想在電力公司有所成就，得沉得住氣，還得有一些溜須拍馬的本事。

一般本科進入電力公司或電廠可能都得從運行檢修做起，干過運行的可能比較清楚，每天對著冷冰冰的柜體儀表，更難過的是，大多柜體都是灰色的，所以日子難免會無聊-，如果碰到的小領導不怎么樣，或者人際關系差點，可能會覺得日子會更無聊，沒有什么盼頭。 其實，選擇什么樣的職業關鍵要看你想要什么樣的生活。如果，你想一輩子就平平淡淡，職業生涯規劃設計，每天重復同樣的工作，待在電力公司或電廠未嘗不是一個很好的選擇。但是，如果-你覺得你想要的生活不是平平淡淡如水一樣，建議電網或者電廠慎入。

電力設計院

還是舉例說明吧。我自己目前在一小設計院--至于是哪個小院，真的不方便說，但絕對屬實。我是四月份從原來的設備廠家出來來這個院的。

院雖小，但是資質是甲級的-，所以干活比較方便。經常加班，所以幾乎每天晚上12點多都會出去吃宵夜，比較累。但是很能學東西，因為要接觸各個廠家的設備，要了解整個變電站的情況。至于待-遇，做二次設計的每月差不多6500，年終有獎金，作一次的差不多10000。這是小院的待遇水平，至于大院的，大家猜吧，我就不亂說了。

有個朋友自考本科的，現在在某區域設計院，每月基本工資300，每年工資加獎金差不多有60000到帳，所在城市房價均價2600左右，生活成本不高。至于該院-那些有正式編制的待遇，可想而知了。

設備廠家

只談二次的，一次的有興趣的朋友可以談談，我來整理。

南京南瑞在四大國內廠家里邊應該技術最好，待遇也應該是最好的，無論是工資還是出差補助。

南京南自技術應該比南瑞差一點，待遇可能差不多。

河南許繼號稱綜合實力國內最強，目前涉及行業多而雜，電力本業有點荒。現在工程設計的差不多年薪三萬，生產調試和現場調試的25000-30000，如果經驗特-別豐富，可能更多。碩士一般作研發，年薪5萬左右。

北京四方以前和許繼有過合作，后來不歡而散，技術實力稍遜于許繼，待遇比許繼好，放在北京的大環境里，應該只是一般，公司管理有點混亂。

再說說電力行業的職業生涯發展

電廠和電網的前面已經說了不少，還是那句老話，如果你想過安穩的生活，那就呆在電網或電廠，無論你是本科，碩士，肯定會生活比較輕松。如果你不想一輩子平平淡淡-，那就繼續往下看吧。

在電廠和電網待的時間長了，可能會養成一種惰性，因為生活相對來說太安逸了。好像一旦進了電網的，就很少有出來的了。進了電廠，就算跳槽，可能也是在各個電廠之-間跳槽。如果你有想法，善于學習，可能會抓住一些技術，去一些設計單位或者比較好的設備廠家謀得一份不錯的差事。

我自己覺得--一家之言，請大家不要誤會--，如果想有所發展，可能比較好的選擇就是進設計院或者好的設備廠家。

如果進設計院，我覺得只要愿意學習，不出三年就可以獨自干活，而且肯定會干得不錯，有時間的話再接點私活，收入不成問題。如果能力比較強，有幾年的基礎之后，做-個主設，再往上做個主任什么的，那應該是件比較爽的事。專業能力不強，沒關系，好的設備廠家多的事，現在比較好的譬如abb之類的招聘銷售工程師或者技術支持之-類的人才，比較喜歡有設計院背景的。待遇嘛，給大家看個例子。

我一朋友南京電專畢業，現在在某外企負責兩個省的或電廠相關設備的銷售。在去外企之前，在一電力設備的國企帶過四年。現在這個朋友月薪6000多，出差一般住四-星或五星酒店，每天交通費用 300(無論差與否，花多少報多少，一般不超過300)，工作相對比較輕松，所在城市房價均價4500。

如果進設備廠家，干幾年調試工程設計之后，如果覺得付出和所得不成正比，且沒有上升空間，那就跳槽吧。只要你有工作經驗，只要你覺得自己不比人差，不聾不瞎，肯-定不會混的比別人差。 至于設備廠家研發這一塊，自己不感興趣，就不說了。 要穩定，進電網或電廠。

要覺進電廠或電網太憋屈，建議走以下幾條路：

1、一直在設計院。

2、先設計院，再設備廠家。

3、從設備廠家到設備廠家。

4、從設備廠家到設計院再到設備廠家。

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