一份優秀的職業生涯規劃是員工對以后工作表達期待的主要手段，以下是小編精心推薦的一些員工對以后工作的職業生涯規劃范文，一起來學習下吧!

員工對以后工作的職業生涯規劃范文(一)

一、前言

每個人從小都有一個夢，夢想自己未來的職業與幸福的生活，如今，上了大學的我們是否還依稀記得兒時的夢想，還在為此努力拼搏嗎?這學期上了大學生職業生涯規劃課，我重新找回了最初的夢想，并且將它上升為理論高度，幫助我明確了今后的學習目標和努力方向。職業生涯規劃對于每個人來說都是至關重要的，只有對自己的職業未來有清晰的構想，才能在今后的生活中找到人生追求，并為之奮斗終身。

二、自我分析

我生活在一個家教比較嚴格的家庭，父母對我的管教雖然嚴厲但卻也民主，總會給我發言的機會，因此一直以來我都是個比較有想法的人，并且擁有強烈的正義感。從小父母注重培養我的各方面興趣愛好，致使我興趣愛好廣泛，但欠缺的是持久程度不夠。喜歡較新鮮刺激的事物，對循規蹈矩或者模式化的事物缺乏興趣。我的性格外向開朗，但在遇到陌生人時會有拘束感，經過大學一年的磨練，我的人際交往能力已經得到很大提高，溝通能力大大增強，這說明在性格方面我仍可以得到有效磨練。

雖然是文科生，但是我的思維方式偏理性，善于有條理的分析判斷，喜歡用長遠眼光看問題，有時容易忽略眼前的事物。具有天生的領導才能，具有良好的組織協調能力。

三、專業就業方向及前景分析

民族學就業面窄，大致有以下幾個就業出路：

1、大學教師。就所學專業民族學來說，中小學沒有對口的教師職位，只有到民族院校任教。據目前形式來看，大學教師要求具有碩士以上學歷，而民族學專業的高學歷人才數量較少，從事民族學教學研究的人才更少，因此競爭小。適合于熱愛從事教學工作的人。

2、考公務員。國家公務員招收的民族學專業的人才非常少，例如今年北京市只有西城區民族事務與宗教局招收一名民族學專業學生。大多數民族學專業學生考公務員時，只能選擇沒有具體專業要求的文科類，而此類公務員競爭異常激烈，民族學專業學生沒有優勢可言。

3、研究人員。民族學專業的高學歷人才可以在中科院或社科院等研究機構從事我國民族的調查研究的。適合于熱愛從事研究工作的高學歷人才。

民族學近年來就業前景并不廣闊，本科生從事的工作幾乎都與本專業不對口，在北京的私人企業工作的薪水只有2元左右，能勉強維持生活。民族學側重與人的交際和溝通能力，因此可以朝人力資源、銷售等方面發展。擁有民族學本科學歷的人才供過于求，但是擁有高學歷的民族學人才屬于稀缺資源，就業前景相對廣闊。

四、職業分析

1、個人的職業選項：總裁助理、人力資源管理方面、公務員。

2、選擇理由

(1)總裁助理

優勢(S)：我的性格決定了我喜愛富有挑戰性的工作，因此我一直希望在企業工作，緊張而忙碌的工作，體面的社會地位，頗豐的收入，對我來說有無限的吸引力和興趣點。由于父母都在政府機關工作，因此從小接觸過很多論資排輩的事物，并對沒有效率沒有激情的工作有厭惡情緒。在企業中，一切則以效益和能力為標準，論資排輩之事較少，無論在生活還是在工作中都有相對靈活自由的發揮空間，快節奏高效率的工作可以調動我每一根神經，使我能完全投入工作。善于進行條理分析判斷的理性思維，也適合于在企業中處理日常大小事物。民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力，可以利用其擴展人脈資源這也是總裁助理所要具備的非常關鍵的要素之一。

劣勢(W)：專業不對口，民族學專業在社會上具有很低的認可度，不是每個企業都會招收專業不相關的競聘者，在起點上我沒有專業優勢。

機會(O)：隨著中國經濟的發展，民族地區也將得到很大的發展。企業欲打開民族地區市場，就需要民族學相關人才為其出謀劃策。

風險(T)：金融危機席卷全球，各企業紛紛裁員，原本就不豐富的崗位數量更大幅縮減，崗位競爭非常激烈，尤其是總裁助理這種高層管理職務，其競爭力不可小視。

(2)人力資源管理方面

人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

優勢(S)：民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力，講究與人交往的藝術，人力資源管理與其可以說是半相關專業。民族學專業學生比較了解全國乃至世界各民族人民的生活習慣，能夠理解并尊重其風俗、習慣及信仰，方便于與各族人民接觸交流，利于對不同員工的特質進行開發、管理。

劣勢(W)：不是人力資源管理本專業，求職時不容易被認可。

機會(O)：隨著經濟的發展，當今企業更加注重企業文化的發展，注重各民族文化相融合，需要民族學相關專業人才對其企業文化進行開發。

風險(T)：人力資源管理等職務是時下的熱門行業，對人才的素質和質量要求，高競爭力激烈。

(3)公務員

優勢(S)：民族學專業注重對各民族的風俗習慣、宗教信仰、生活習慣進行研究，國家在政策研究時需要民族學人才對其進行相關分析。公務員工作體面、收入穩定，在工作時會接觸大量政府機關人員，有利于人脈資源的建立。

劣勢(W)：公務員的工作雖然穩定，但收入并不高，只能維持一般的工薪階層生活。國家招收民族學專業的公務員崗位非常少，能夠競聘的一般是不限專業的文科類職務，因此競爭壓力非常大。

機會(O)：隨著民族地區的發展和民族問題的突出，國家需要更多的民族學人才為政府服務，民族學專業的前景比較好。

風險(T)：公務員競爭非常激烈，尤其是國家公務員和北京市公務員競爭異常激烈，民族學專業沒有直接對口的崗位。公務員的工作缺乏挑戰性。

3、第一職業選擇的工作內容和勝任條件

(1)總裁助理的工作內容：

總裁助理在公司是一個比較耀眼的職位，在工作職責范圍上也是一個有彈性的職位。

總裁助理要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等?？偛弥頉]有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作，還要處理一些無法分配到各部門的工作等?？偛弥聿荒芸慷ㄐ浴⒍咳スぷ?，在心態上應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作，想總裁之所想，達成工作默契感?？偛弥硪H和力強，責任心強，懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。

(2)勝任條件：

根據自己性格外向開朗，擅長與人溝通的性格特點，以及良好的組織協調能力，再加上本科民族學專業對人際關系、人際溝通能力的專業培養，我相信自己初步具備成為總裁助理的基本條件。本人適應能力強，熱愛新鮮事物，思維活躍，能夠很快對公司的環境、業務等熟悉了解，并協助總裁處理一些事情，為公司做項目策劃、建議等，文科出身的我也可以勝任一些文案工作。我的形象氣質良好，較有親和力。

4、與職業目標選項的差距

民族學專業聽起來與企業的人才需求不相關，但是民族學專業的研究方法是實地調查，注重與人的溝通和交流能力，調查時使用的統計學等方法，也可以應用到企業的市場調查分析之中，因此企業中的人力資源管理、市場營銷都是有發展潛力的領域。因此在學習民族學知識的同時，還應注重交際能力和口才的鍛煉，同時輔修高等數學、經濟學等相關學科，為今后的工作做好鋪墊。

目前我的各方面素質還有待全面提高，組織協調能力有待進一步強化。民族學專業在社會上并非受到廣泛認可，因此，要想找到好的總裁助理職務，必須跳出專業學科的知識范圍，擴大視野，不斷充實自己，豐富自身知識，加強氣質修養的培養。此外，在經濟全球化的今天，英語也是總裁助理所必須擅長的，我的英語水平現在還處于一般水平，應當在大學四年當中努力將英語學好學精，使英語在職場上成為自己所具備的重要的交際手段。

五、未來三學年的行動計劃

1、在大學四年間，學好民族學專業知識，使民族學知識成為自己的一技之長。

2、努力學習英語，養成早起晨讀的習慣，多讀英語原文，收聽CRI的英語節目，經常觀看BBC ，AXN，CCTV9等英語頻道，利用空閑時間觀看美劇，培養對英語的興趣，同時鍛煉聽說能力。大二開始了解并學習托福、GRE的考試知識，在學校英語課的基礎上，加強英語學習的時間和力度，為畢業出國做準備。

3、大二上學期通過計算機二級考試，大二下學期通過大學英語四級考試，大三上學期通過大學英語六級考試。

4、大三開始準備北京大學社會學的研究生考試。

六、結語

積跬步以至千里，積小流以成江河，只要你不斷積累知識、完善自我，具備真正的能力和實力，你永遠都會是職場當中的勝者。大學不僅是知識的海洋，還是磨練性格、完善自我、鍛煉能力的小社會。在這知識的海洋中，要找到自己的興趣所在和職業理想，并為自己的夢想不懈努力，你的夢想終會實現!

員工對以后工作的職業生涯規劃范文(二)

一.×××大學畢業后的十年規劃

(年-2025年，20歲至30歲)

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方 向：企業高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。

二.社會環境規劃和職業分析(十年規劃)

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三.行業環境分析和企業分析

1、行業分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的發展。

2、企業分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。

公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四.個人分析與角色建議

1.個人分析：

(1)自身現狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力；有很強的學習愿望和能力。

(2)測評結果(略)

2.角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”

母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

……

五.職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

1.-年：

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業商務助理

能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬

2.年-年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬

3.年-2025年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

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六.成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業生涯規劃實施方案

差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1.教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對于職業規劃的看法：

1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點，然后讓這些美德和優點在我的生命發光發亮，照耀我自己。

員工對以后工作的職業生涯規劃范文(三)

一、前言

以前的我，對職業規劃沒什么概念，因為“計劃永遠趕不上變化”，與其花時間去規劃今后的人生，還不如把時間花在現在正在奮斗的事情上。可是，在學了《大學生職業生涯規劃》這門課程之后，才發現之前的認識都是錯誤的，必要的規劃可以給人一個方向，一個目標，而不是站在原地迷茫，不知所措，提前有所規劃能讓自己的在今后的道路上少走彎路。

職業生涯規劃能夠使自己更好地了解自身的優勢及缺陷，使自己有針對性地學習、提高，有助于幫助自己確定職業發展目標。通過自我分析，認識自己，了解自己，評估自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特點，明確自己的優勢，正確設定自己的職業發展目標，并制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標，使我們在這個競爭激烈的社會不斷提升自我，完善自我。

二、自我剖析

(一)個人特質

性格開朗外向，積極樂觀，人際關系極佳，為人熱情，樂于助人，在工作上有沖勁、干勁十足，有冒險精神。有責任心，做事情喜歡堅持到底，不喜歡半途而廢。

(二)優勢方面

1、對待工作認真、勤奮、較積極，對待他人誠實、率真

2、做任何事責任心強，而且意志力堅強

3、做任何事都有明確的目標，不盲目做事

4、對待新事物有強烈的求知欲，對待自己感興趣的事不盲目追求，合理發展自己的興趣

(三)劣勢方面

1、心理素質較差，遇到棘手的事情不能冷靜處理，容易慌張，承受挫折和打擊能力較弱

2、動手能力不強，很少近距離接觸社會，實踐能力較差，有時候會有點粗心，犯迷糊

3、缺少一種敢打敢拼的精神

三、環境分析

1、行業簡析

近年來，隨著經濟全球化不斷發展，必然帶來文化全球化的推進，當前，經濟與文化的結合緊密的程度，已超過了歷史任何一個時期，文化已成為經濟競爭的最高形式。

從2006年10月到2007年4月，在短短不到6個月的時間里涌現出了300多家新興數字影視制作公司。當金融危機席卷全球各個經濟領域的時候，電影產業卻迎來溫暖的春天。當下諸多傳統電視臺、影視公司、大型網站都在向數字影視產業靠攏，大量招募專業影視人才，隨著今年全國15個地區動漫產業基地陸續建設完成，產業人才缺口達60萬，待遇可想而知。數據調查顯示：應屆生在影視行業的平均薪資為4000-8000，遠遠高過其他行業。而在半年后平均薪資高達6000-10000。拿應屆生剛入職的薪資來說，編導、策劃的薪資一般在4000-6000左右，攝像燈光的薪資在5000-12000左右，影視藝術技術的薪資在5500-15000左右。

2、社會對所需人才的要求

首先要具備專業基本能力：如掌握影視藝術技術流程環節所需基礎理論知識，具備影視藝術技術的專業基礎技能，熟練掌握影視藝術技術中軟件工具的操作與應用。其次要具備專業核心能力：如熟悉影視藝術技術的各個生產環節，具備影視藝術技術的核心能力。包括：影視特效與合成、數字視覺設計、影視鏡頭語言表現、影視剪輯、三維特效制作、影視包裝設計與制作能力等。

3、所學專業——影視藝術技術

影視藝術技術就是對拍攝完的影片或者軟件做的動畫，做后期的處理，使其形成完整的影片，加特效，加文字，并且為影片制作聲音等等。后期軟件具體可以分為平面軟件、合成軟件、非線性編輯軟件、三維軟件。后期軟件有很多，就單純的非線性編輯軟件就有很多種。應用情況主要是取決于用的是什么采集卡(必須是支持卡的非線性編輯軟件)。合成軟件:AE、Combution、DFsion、Shake等，各有不同分別是層級與節點式的合成軟件(前兩個是層級后兩個是節點式)。三維軟件:3DMAX、MAYA、和Softimage、Zbrush等。

影視藝術技術應用領域：

電視臺：中央電視臺攝制組、全國各地各級電視臺攝像后期編輯部；

傳媒公司：為各地各級電視臺服務的各大傳媒制作公司；

配音機構：各話劇院、配音公司、配音網及其他配音社團；

影視公司：各影視后期剪輯制作公司；

廣告婚慶：全國各大影樓，廣告公司、婚慶公司、企業宣傳活動等服務；

多媒體制作：多媒體軟件開發企業、新媒體制作企業；

自主創業和獨立影像制作：自由編劇、影評人、攝像師、導演開辦影視制作、工作室、開展影視制作業務。

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