每個人做事都有自己的規劃，只有好的規劃，才能有目標，有方向，沿著既定的目標，方向走，往往能事半功倍。制定好自己的五年計劃，大概是以下這個思路。

1. 很多人在制定5年內時間的計劃時，往往很具體，第一年該做什么，第二年，第三年，第四年，第五年都制定的很好的。這也無可厚非。但在說的時候，感覺說的太具體反而不好，稍微籠統點回旋余地大點。

2. 談談你未來的職業規劃，其實有個潛臺詞，那就是考你“你能在這個崗位或者是這個公司干多久”?因此，必須把有備而來，而不是隨便敷衍傳遞給提問者。

3. 一般來說，第一年要先獨立談，畢竟新人吧，很多地方不懂。例：“第一年，我將盡快熟悉本崗位的職責，業務流程，適應新的工作環境。積極主動熟悉領導和同事，向領導求教，向同事求幫，爭取在短期內勝任自己的本職工作”。

4. 第二、三年應該結合這說，畢竟已經有了一個過程。例：“第二、三年，進一步豐富自己的專業知識，進一步熟悉工作環境，熟悉行業背景，培養自己的人際關系，同公司文化融為一體。進一步加強理論學習，以理論指導實踐，實現專業水平和解決實際問題的能力更上個臺階”。

5. 第四、五年應該作為結尾，做個概括的總結和展望。例：“第四、五年，我將形成風格，回報公司。我將在技術領域有所作為，進一步拓寬視野，多領域借鑒，掌握更多技能，全方面提升自己。成為本領域內的專家，成為公司的骨干力量。同時，我將對新進員工，新同事進行傳、幫、帶”。

6. 談談5年職業規劃，千萬別把談戀愛耍朋友之類的話題扯進去，因為這就偏離了職業規劃的概念，那樣肯定會被差評的。