面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象。再者，擁有好的口才會讓你的面試增添光彩。

不過你所要面對的招聘者形形色色，你所要回答的問題千變萬化，但萬變不離其宗，面談的方法還是有章可循的。

(1)具體事實展示法為了向招聘者描述一個“與眾不同”的你，給對方留下“揮也揮不去”的印象，你必須記住:不要一味地概述，而要用事實具體地展示你所具備的能力、素質、技能以及你如何處理人際關系，如何解決問題，如何勝任應聘崗位等。你可以通過“事實”、“相關的細節”、“具體的做法”等等，讓對方了解你。只有這樣做，你才可能使自己變成一個“個性突出”、“充滿活力”、“有血有肉”的活生生的人，成為一個從眾多的候選人中脫穎而出的人。

使用“具體事實展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具體實例”的“外包裝”，會給人繁瑣、雷同，缺乏思想內涵的感覺。最好的辦法就是概述和詳述相結合，概括性的語言和“具體實例”相輔相成。

(2)突出個性法.

推薦自己必須先從引起別人注意開始，關鍵是要表現出自己的特色和風格，面對面推薦自己時，應注意和遵守以下法則:

①掌握適當的時機，針對應聘崗位，將自己的專長、特長和個性充分表現出來。

②恰當、得體、別具一格地把自己美好、獨特的形象推人對方的視線，不落俗套，給人以清新的感覺。切忌平鋪直敘，千篇一律，那樣只會使自己在他人面前如過眼云煙。

③古人云:“豪華落盡見真淳。”展現自我要注意把握分寸，不要應聘任何崗位都像(還珠格格》里的小燕子一樣“到處亂飛”。

(3)審時度勢法.

面談中的審時度勢主要表現在以下兩個方面:

①掌握好回答問題的時間，做到心中有數，有的放矢。在有限的面談時間里，要得體、有效地“展示”自己，不要漫無邊際或反復陳述。

②揣摩對方。一種無奈的眼神、一個會意的微笑，一種下意識的看表動作，演繹出的則是招聘者不同的心態，所以在對答中要學會破譯對方的心理，從而迅速而準確地調整自己的對策。必要時，“投其所好”或“草草收場”，都不失為一種應急之策。

(4)揚長避短法.

畢業生“初出茅廬”，缺乏相關的工作經驗，其就業的劣勢是顯而易見的。面試時要注意揚長避短，展示自己可塑性強、年富力強、精力充沛、無后顧之憂等優勢。

(5)模糊回答法.

對自己不利的問題可用模糊語言回答，以防給招聘者挑疵。如主考官可能會問:“你覺得你在哪些方面還需要提高?”“你不喜歡什么樣的老板?什么樣的工作?”對這類問題，不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的模糊語言機智地回答。

另外還有一種迂回曲折的面談方法，不直截了當表明求職意向，看似閑談，實則曲徑通幽，有時也能起到“有心栽花花不成，無心插柳柳成蔭”的奇效。

比如:有一個對商業廣告極有研究的人，他抱著求職的目的去拜訪一個商店經理，但他始終沒有把謀職的意思說出，只是和經理聊天，巧妙地提及廣告對商業的重要性，說出其運用方法，還舉了許多有力的實例。他豐富的學識，引起了經理的興趣，結果他沒有提出謀職，經理卻主動請他辦理、設計廣告業務，他的目的達到了，這就是一個憑一席話給自己創造機會的人。他有才干，而且懂得怎樣用巧妙的談話去找到他發展才干的職位。