現(xiàn)今社會(huì)人與人之間的交流，更多地來自于網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)，面對(duì)面的交流減少很多，所以也暴露出很多人的口才不好，成為面試者面對(duì)的一座大山，下面是小編為大家整理的求職者在面試的幾大禁忌，希望對(duì)大家有用。

一、不注意個(gè)人形象

員工的個(gè)人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)在公司對(duì)此非常重視;如果一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對(duì)工作的上心程度也是有限的。

當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，要先審視一下自己，什么樣的穿著打扮適合面試，了解下該公司的企業(yè)文化穿著盡量符合該公司形象要求。

外在決定了面試官對(duì)你的第一印象。正所謂“人靠衣裝”得體的著裝打扮會(huì)大大提高你的面試成功率。

二、不愿從小事做起

曾經(jīng)面試過一個(gè)人，投了簡(jiǎn)歷因沒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)沒被選中，結(jié)果那人自己跑來面試。覺得人家來都來了，不接待下也不好。問他之前的離職原因，講到前幾份工作都覺得太累，工資還低，工作幾個(gè)月之后就不想做了，覺得大家都欠他的。問他為什么選擇換行業(yè)，答案是因?yàn)楣ぷ鬏p松。

對(duì)于這樣的面試者相當(dāng)無語，不知道自己的位置，不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。

人在任何時(shí)候要從自身想問題。做人老板娘要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但做事則要低下頭來，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作啊!做任何工作都要想，自己的優(yōu)勢(shì)是什么?有多大能力?肯為工作付出多大努力?自身與公司對(duì)于職位的要求進(jìn)行匹配，再提出合理的要求。

三、思維跳躍型，沒有重點(diǎn)

一般前期面試時(shí)間在半小時(shí)左右，不要問你職業(yè)規(guī)劃，你答非所問，扯到上下五千年，避而不答。這樣會(huì)使HR從你所說的大量信息中去挑選有用的。

答非所問可能是求職者不善于表達(dá)，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象;也有可能是求職者想回避面試官的問題，故意答非所問;還有可能是沒有聽清楚問題、不理解問題等。對(duì)于語言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，建議，可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時(shí)在家里先演練一下面試場(chǎng)景。

而對(duì)于理解上的失誤，可以調(diào)整心態(tài)，在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。

四、自我感覺太過良好

能力不是說出來的，HR可以從你的一舉一動(dòng)以及簡(jiǎn)練的語言中看出你能力強(qiáng)、弱。有的人會(huì)將自己從前的工作言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)得很清楚。 有些人卻喜歡夸夸其談，但總是說不到重點(diǎn)。

面試時(shí)可以多向面試官提問，多問與工作職能相關(guān)的，可以從對(duì)方口中推斷該職位定位，這樣可以更好地把握對(duì)方招聘的目的，讓他了解你是非常看重這個(gè)工作機(jī)會(huì)的。

五、自吹自擂

對(duì)于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的。可能你覺得把自己說的很厲害讓你顯得與眾不同，但言多必失，說得過多也會(huì)展露你的缺點(diǎn)。

建議求職者面試時(shí)問什么，就回答什么，也可以稍微展示下你在口才方面才能，或者其他方面的才藝，但是不能太過了，過度夸大容易大打折扣，你今天“吹的牛”可能明天成為你人生路上的絆腳石。