現今社會人與人之間的交流，更多地來自于網絡和手機，面對面的交流減少很多，所以也暴露出很多人的口才不好，成為面試者面對的一座大山，下面是小編為大家整理的求職者在面試的幾大禁忌，希望對大家有用。

一、不注意個人形象

員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現在公司對此非常重視;如果一個連自己的形象都不在乎的人，對工作的上心程度也是有限的。

當你接到面試通知的時候，要先審視一下自己，什么樣的穿著打扮適合面試，了解下該公司的企業文化穿著盡量符合該公司形象要求。

外在決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝”得體的著裝打扮會大大提高你的面試成功率。

二、不愿從小事做起

曾經面試過一個人，投了簡歷因沒相關經驗沒被選中，結果那人自己跑來面試。覺得人家來都來了，不接待下也不好。問他之前的離職原因，講到前幾份工作都覺得太累，工資還低，工作幾個月之后就不想做了，覺得大家都欠他的。問他為什么選擇換行業，答案是因為工作輕松。

對于這樣的面試者相當無語，不知道自己的位置，不能認清現實。

人在任何時候要從自身想問題。做人老板娘要有遠大的目標，但做事則要低下頭來，腳踏實地，踏踏實實地工作啊!做任何工作都要想，自己的優勢是什么?有多大能力?肯為工作付出多大努力?自身與公司對于職位的要求進行匹配，再提出合理的要求。

三、思維跳躍型，沒有重點

一般前期面試時間在半小時左右，不要問你職業規劃，你答非所問，扯到上下五千年，避而不答。這樣會使HR從你所說的大量信息中去挑選有用的。

答非所問可能是求職者不善于表達，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象;也有可能是求職者想回避面試官的問題，故意答非所問;還有可能是沒有聽清楚問題、不理解問題等。對于語言組織力不強，表達不清的面試者，建議，可以加強面試前的信息資料準備，同時在家里先演練一下面試場景。

而對于理解上的失誤，可以調整心態，在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。

四、自我感覺太過良好

能力不是說出來的，HR可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你能力強、弱。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很清楚。 有些人卻喜歡夸夸其談，但總是說不到重點。

面試時可以多向面試官提問，多問與工作職能相關的，可以從對方口中推斷該職位定位，這樣可以更好地把握對方招聘的目的，讓他了解你是非常看重這個工作機會的。

五、自吹自擂

對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的。可能你覺得把自己說的很厲害讓你顯得與眾不同，但言多必失，說得過多也會展露你的缺點。

建議求職者面試時問什么，就回答什么，也可以稍微展示下你在口才方面才能，或者其他方面的才藝，但是不能太過了，過度夸大容易大打折扣，你今天“吹的牛”可能明天成為你人生路上的絆腳石。