面試新媒體文案要做什么準備?新媒體編輯求職要避免哪些“雷區”?下面是小編為大家收集關于新媒體文案求職面試要做哪些準備，歡迎借鑒參考。

1、自我介紹

面試時做自我介紹，往往決定了面試官對你的第一印象。大多數人做自我介紹的缺點要么是缺少邏輯，面試官聽了一臉懵逼;要么是重點不突出，沒有把話說到點子上。

筆者告訴你面試做自我介紹的2種模板：

關鍵詞法

“關鍵詞法”是用2個關鍵詞來總結你的優勢，例如“文案策劃”的職位，可拆分為“文案”和“策劃”兩個關鍵詞。

“關鍵詞法”示例：

面試官您好，我叫XX，接下來我以2個關鍵詞來介紹我的應聘優勢。

第一個關鍵詞是“文案”。2010年我在“豬八戒網”參加文案類的投標項目，包含軟文、新聞稿、活動方案等，一開始中標率不高，但隨著我不斷學習高手作品、逐漸提升客戶溝通技巧，在短短3個月時間內中標了55項文案類項目。

第二個關鍵詞是“策劃”。我主導過XX互聯網企業的品牌傳播策劃。在年春節期間策劃的“橙色bus”事件營銷，微信文章閱讀量超過10萬+,營銷事件獲得“廣告門”的報道。

why-why法

用“why-why法”做自我介紹分兩部分，第一部分的主題是“我為什么選擇公司”，第二部分的主題是“公司為什么選擇我?”

“我為什么選擇公司”，重點強調你和職位的匹配度高。“公司為什么選擇我?”，重點強調你能為公司帶來的價值是什么。

“why-why法”示例：

面試官您好，我叫XX，我以2個主題來開始我的自我介紹。

第一個主題是：我為什么選擇公司?首先，我在傳播行業有7年經驗，服務客戶不掉鏈子;其次，公司提供的企劃經理崗位與我職業生涯規劃目標一致。

第二個主題是：公司為什么選擇我?首先，公司剛籌建企劃部，我擁有7年文案經驗，而貴公司正需要有經驗的人才;其次，我擁有3年管理經驗，獨立負責部門員工考核和培訓。

2、面試答問

在面試中，面試官會通過提問評估求職者。其實，除了專業類問題考察的是求職者的工作能力外，很多時候一些看似“無關緊要”的問題是為了考察求職者的“情商”。

在面試中，高情商的人與低情商的人有哪些區別?

區別一，高情商的人能換位思考，會從公司利益考慮問題，而低情商的人僅僅從自身利益考慮問題。

區別二：高情商的人會揚長避短，知道“話有三說，巧說為妙”的道理，而低情商的人卻將自身的短板徹底暴露。

接下來，我們來看8組面試問答。

面試官提問：“你如何看待加班?”

低情商的兩類回答：“我不加班”“加班到多晚都能接受”

高情商的回答是：“加班是態度，不加班是能力。”

面試官提問：“你上家公司為什么離職?”

低情商回答是：老板太兇、工資太低、壓力太大

高情商的回答是：“我老公工作在這個城市，因此只好離職重新找。

面試官提問：你是一個獨來獨往的人嗎?

低情商回答：彪悍的人生不需要解釋

高情商的回答是：在生活中獨立，在工作中集體主義

面試官提問：你什么時候能來上班?

低情商的兩類回答：“隨時都行!明天就來!”“大概要兩個月之后吧，我想給自己放個假。”

高情商的回答是：我會盡快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來入職，大概需要一周的時間。

面試官提問：在五年的時間內，你的職業規劃是什么?

低情商回答：“3年買車，5年買樓”

高情商的回答建議是：在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。

面試官提問：你的愛好是什么?

低情商回答：“打游戲”

高情商的回答思路是：找出一個和所申請職位最吻合的愛好。

面試官提問：你的缺點是什么?

低情商的兩類回答：“拖延癥”“脾氣不好”

高情商的回答思路是：說一個你已經在改正的缺點。能讓面試官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已經積極地在改變自己。

面試官提問：你有什么要問我的嗎?

低情商的兩類回答是：“我非常渴望來公司上班，我愿意從基礎做起”“平時是否有加班費，一年搞幾次外出旅游”

高情商的回答是：“公司采取了什么樣的方法和措施，來保證新員工的成長?”

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