面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。下面是小編為大家收集關于面試六種常見問題和四個認識誤區，歡迎借鑒參考。

一、面試六種常見問題

(一)無話可說

有三成左右考生在面試考場是說不出話來的，或者不能連貫地說出話來。面試考場如果不能向考官傳遞出足夠豐富而有效的信息證明你自己，最后的結果一定是失敗。

無話可說是面試考場第一殺手。背后原因有兩方面：一是有些考生過于緊張，肚子里有東西但是就是說不出來;二是面試準備不充分，有的考生覺得自己筆試成績不是很理想，沒抱太大希望，也有的考生是覺得面試就是去說幾句話，自認為自己在學校參加過演講、朗誦、辯論等活動，口才不錯，所以沒好好準備，殊不知“打無準備之仗”很危險。

(二)答非所問

有的考生面試答題時不能真正讀懂面試題目背后的意思，不能真正答出考官想聽的內容，就事論事，淺嘗輒止，看問題浮于表面，最后的結果是考官聽著聽著覺得難受，考生自己說著說著都覺得厭煩。

(三)邏輯混亂

看似滔滔不絕，但是其實是邏輯混亂，繞一大圈才還沒繞回來，扯了很多無用無效無關的廢話，自顧自地說個不停，其實是內容凌亂分散，根本沒打在靶心上。

(四)聲音太小

年輕人應該朝氣蓬勃、意氣風發，如果答題時聲音太小只能顯示出自己底氣不足，怯弱不堪。面試考場聲音大既體現出考生內心的自信，也能有效緩解臨場的緊張心態。

華圖建議：用丹田發出的聲音更有底氣，說話不要“一個調調”，要有抑揚頓挫，輕重緩急。

(五)表情僵硬

面試是一次交流，既然是交流就不應該面無表情面對考官，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現放松面帶自然微笑會成為加分項。

(六)衣著不整

有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領，估計考官也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，在衣著上來個創新。

面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝，但是，華圖在這里提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。

二、面試4個認識誤區

(一)自圓其說論

有人說面試題沒有標準答案，也沒有標準采分點，每一道題就可以有多種答題思路和內容，只要自己能自圓其說就好了。

但是，別忘了面試一定考察學生的價值觀，價值觀取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個例子：你怎么看反腐?這個題你敢有幾個方向?大方向肯定只有一個，而不是所謂的自圓其說。

(二)套路模板說

“領導把這個任務交給我是領導對我的信任”、“沒有調查就沒有發言權，我會首先做個調查”，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實上沒有針對題目中具體的情境進行回答，面試發展到今天，用一套萬能的表述應對所有的題目肯定是“死路一條”。

(三)標新立異風

以創新取勝是很多面試考生的想法，也確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公職人員，和社會主流價值觀保持一致。

(四)裝模作樣腔

有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經據典，領導人講話一套一套，殊不知什么都需要適可而止，恰到好處才行。

真誠、真實、踏實是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬于過去，未來還有很多的挑戰等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對別人的幫助心存感恩，這才是一個非常良好的心態。

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