如何回答女性面試尷尬問題，這些問題都困擾了不少的職場女性。雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。下面是小編為大家收集關于解答職場女性面試尷尬問題，歡迎借鑒參考。

你喜歡出差嗎?

其實面試官問出這個問題，并不是想問你的喜好，一旦工作需要，不喜歡出差也得出，這個問題只是想以此來了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。所以面對這個問題的回答可以加上家人的一件比如說“如果公司需要出差，我絕對是義無返顧的，一直因為學業和求職很少出遠門，出差作為工作的一部分家人都已經告訴過我，他們也是不會反對的。”

你認為家庭和事業孰輕孰重、家庭和事業之間存在矛盾嗎?

雖然社會的不斷發展是女性和男性在事業上都有著同樣的重要性，但是一些老板潛意識里針對女性還是會想問一句，“事業和家庭孰輕孰重”。這個問題不管是你回答事業重要還是家庭重要都不是最合適的。你可以這樣回答“我認為對于現代女性來說，事業和家庭都是同樣重要缺一不可的，女性都希望自己能夠活得有價值，通過工作事業可以證明自己的實力，體現自己的價值，而家庭也是女性的一種后盾，有了家庭的強大支撐事業也才能順利發展。”

面對同事、上司的騷擾與非分之想，你會怎么處理?

這個問題在招聘女秘書或者女助理時都會非常喜歡問的一個話題。面對這個話題，一定要從容淡定的面對。你可以對面試官說“貴公司能提出這個問題我非常感激，能將這個話題光明正大的問出來我相信貴單位的領導肯定都是光明磊落之人。我曾經在一家公司就是因為老板的非分之念而辭職，當時他們招聘并沒有提到這個問題，而今天貴公司能夠問出，我相信如果我能應聘這個崗位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”非常巧妙地回答，用一個事例表明自己的態度，非常委婉有修養，即使以后老板有這種投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

你如何看待晚婚、晚育?

許多人會覺得這個問題和工作毫無關系，可以隨便回答，其實面試官正是通過這個問題來了解你對工作和生育關系的態度。晚生晚育為公司奉獻更多，但是反過來想為了工作連孩子都不要的人，肯定是一個容易為利益所驅使的人。所以這個敏感問題也不是可以隨便回答的，你可以說“我會根據不同的時間段做相應的事，比如說現在我會為了給孩子一個堅實的經濟基礎而努力工作，創造出更多的價值，說不定到時候自然會有一個讓我可以工作和孩子都兼得的機會呢?”這樣有自信的回答，說不定老板真的會考慮在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著。

總結問題

回答面試官的問題一定要去猜測面試官實際要表達的意思，切記不可隨便回答，盡量要以委婉有禮的語言去表達，切中問題的要害，讓面試官相信除了在工作技能上你能夠勝任，一旦有更好的機會你也是值得考慮的人才。

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