孕婦被解雇，如果屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者向其支付違約金。今天小編整理了懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦供大家參考，一起來看看吧!

懷孕期間被辭退生育津貼怎么辦

懷孕期間被辭退生育津貼的處理方法如下：

1、了解相關(guān)政策：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，女性懷孕和分娩期間，用人單位不得解除勞動合同;

2、申請失業(yè)保險金：如果被解除勞動合同后需要重新就業(yè)，需要先到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心申請失業(yè)保險金;

3、申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼。

期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

不發(fā)，生育津貼領(lǐng)取需要在職。但是用人單位辭退之后要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計生手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

辭退孕婦需要賠償生育津貼嗎

辭退孕婦需要賠償生育津貼。

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費。用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2.單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕了被辭退賠償標準是怎樣的

公司辭退懷孕員工補償標準是：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于兩倍的經(jīng)濟補償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕被辭退導致流產(chǎn)停繳社保,原公司要承擔醫(yī)療費用并賠償嗎

需要。

用人單位辭退孕期員工，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下：

《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》：第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《女職工勞動保護規(guī)定》：第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。