同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，今天小編整理了試用期期限法定標準供大家參考，一起來看看吧!

試用期期限法定標準

試用期合法時間是，試用期1個月以下，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期2個月以下，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;試用期6個月以下，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期最長不超過幾個月

1、《勞動法》試用期最長不超過六個月。

2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期被辭退有沒有補償

試用期被辭退沒有補償。

試用期即用人單位和勞動者雙方適應的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。

在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

試用期不繳納社保違法嗎

試用期不繳納社保是違法的。

人社部明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

試用期的意義與目的是什么?

試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。