對于處于試用期間的勞動者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動合同的權利，那么試用期的員工要不要繳社保？今天小編整理了試用期的員工要繳社保嗎供大家參考，一起來看看吧!

試用期的員工要繳社保嗎

用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

試用期不繳納社保違法嗎

試用期不繳納社保是違法的。

人社部明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外，也可以向勞動保障監察機構投訴。

試用期未繳納社保，可以要求公司補償嗎?

新入職的員工即使在試用期也應該為員工繳納保險。按照法律規定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

也就是說，嚴格按照法律規定，只要員工在職1天，企業都應向其支付勞動報酬并為員工繳納社保。如果用人單位未及時員工繳納社保，萬一期間發生工傷，用人單位將面臨全額承擔工傷待遇的風險。

如果用人單位在新員工入職后三十天內沒有辦理社會保險登記，那么就屬于在試用期沒有為員工按時足額繳納社會保險費，員工就可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，以公司沒有為員工繳納社會保險為由，要求公司給予經濟補償，并要求補繳社保。

試用期的注意事項

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同：勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款;

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利：權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待;

3、試用期包括在勞動合同期限內：不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期;

4、勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等：如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同;

5、禁止設定變相試用期：有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

試用期期限法定標準

試用期合法時間是，試用期1個月以下，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期2個月以下，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;試用期6個月以下，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。