餐補主要目的是改善勞動者的工作環境，補償勞動者的餐費，餐補的特點是，它不是工資，而是特殊福利，有利于改善勞動者的工作環境。今天小編整理了餐補屬于工資還是福利費供大家參考，一起來看看吧!

餐補屬于工資還是福利費

餐費補貼是福利費。餐費補貼內涵：是指企事業單位在遵守有關規定的基礎上，用于補足員工上班時餐費的福利費用。這些補貼主要用于補足員工用餐的費用，所以這些補貼并不屬于工資薪金所得。

餐補一般有多少錢

餐費補貼的發放受到財務政策的限制，由企業的政策性投入決定，常規餐補的規定范圍為每天每餐或每月每人固定的一定金額，比如每餐劵5元，每月補貼100元。此類補貼還可以根據行業和特殊情況進行調整，如餐補按行政級別、職位等級來分類設定，尤其在交通便利、餐飲價格較高的地區，餐費補貼拿到的錢更多。

餐補的作用

餐費補貼可以有效地提高消費水平，緩解當地低收入者的消費困難，但是餐費補貼的費用并不納入企業的正常職工工資中，而是作為福利費用發放，企業對于餐補的規定也有很多限定條件，如必要經理審批，考勤或日報等等，所以餐費補貼屬于福利費。

餐補計入個人所得稅嗎

餐補是否計入個人所得稅，需要根據具體情況來判斷。根據相關規定，如果企業向職工發放的餐費補貼是隨著工資一起支付的，并且已經計入了職工的工資總額，那么這部分補貼應該計算在個人所得稅中。

但是，如果企業將餐費補貼單獨發放，并不計入職工的工資總額，那么這部分補貼就不應該計算在個人所得稅中。

因此，如果餐補是隨著工資一起支付，并且已經計入了職工的工資總額，那么就需要計入個人所得稅。如果餐補是單獨發放，并沒有計入職工的工資總額，那么就不需要計入個人所得稅。

餐補算在工資里嗎

1、餐補算在工資里，是企業額外給職工的補貼。依據相關法律規定，工資包括六部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，餐補應該算作工資中的補貼部分。

2、法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

餐補一般多少錢一個月

餐補是算在工資里面還是要另算

餐補一般怎么發放

餐補算不算工資

餐補算不算基本工資