餐補指一日三餐或工作餐的額外補貼，是單位或公司對出差人或職工的一般性補助。 今天小編整理了餐補是算在工資里面還是要另算供大家參考，一起來看看吧!

餐補是算在工資里面還是要另算

1、餐補算在工資里，是企業額外給職工的補貼。依據相關法律規定，工資包括六部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此，餐補應該算作工資中的補貼部分。

2、法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

餐補需要交個稅嗎

(1)單位有食堂，員工到食堂就餐，食堂發生的餐費不需要交個稅;

(2)單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由公司與餐廳統一結算，結算的費用不需要并入員工工資薪金計征個稅;

(3)單位沒有食堂，給員工發放就餐補助，這部分補助應按照“工資、薪金所得”計征個稅。根據《個人所得稅法實施條例》(國務院令第600號)第八條的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

餐補一般有多少錢

餐費補貼的發放受到財務政策的限制，由企業的政策性投入決定，常規餐補的規定范圍為每天每餐或每月每人固定的一定金額，比如每餐劵5元，每月補貼100元。此類補貼還可以根據行業和特殊情況進行調整，如餐補按行政級別、職位等級來分類設定，尤其在交通便利、餐飲價格較高的地區，餐費補貼拿到的錢更多。

司的餐補一般怎么發

通常企業發放餐補形式有：第一，企業沒有食堂，按月按標準以現金形式發放餐費補貼，職工自行就餐;第二，企業自辦內部食堂，每月撥款給食堂，職工無標準餐;第三，內部食堂承包給個人經營，企業按職工就餐的次數定額進行結算;第四，按月按標準按人頭給外部食堂撥款，以票結算，職工按標準去就餐。

法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

餐費補貼作為工資還是福利費

1、餐費補貼是作為福利費發放的，但是可以計入工資總額一起發放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡(或直接發放現金補助)，職工內部食堂免費就餐等。根據規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。