如何備考人力資源管理師？人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。只有制定好相應(yīng)的備考策略，才能一次通過人力資源考試。下面小編給大家?guī)?/span>如何備考人力資源管理師，供大家參考！

如何備考人力資源管理師

1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。

這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正人力資源管理師時(shí)間還長，學(xué)習(xí)效率就比較低。

2、 教材至少要看兩遍。

第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關(guān)系。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維。

3、刷題。

在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套人力資源管理師真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時(shí)。

4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。

在刷題過程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的人力資源管理師真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來，標(biāo)為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。

人力資源管理師都考哪些內(nèi)容

"理論知識(shí)"的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;"綜合評(píng)審"是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

人力資源管理師證書有用嗎

1、職業(yè)前景高。專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。

2、社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的唯一資格

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)，上崗前必須接受人力資源管理師專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競(jìng)爭力

全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競(jìng)爭力。

人力資源管理師的月薪多少

人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源主管一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源管理師就業(yè)前景

進(jìn)人知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。企業(yè)競(jìng)爭說到底就是高新科技人才的競(jìng)爭，而高新科技的發(fā)展終還是靠人才。出此，企業(yè)如何更好的“引才”、‘’用才“、”留才“等等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)健;而且這 些課題正是人力資抓管理師的職業(yè)范圍。

人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時(shí)企業(yè)也非常的重視這個(gè)職業(yè)。所以現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)人力資源管理師是一個(gè)非常不錯(cuò)的自我提升。