高級健康管理師證的用處？取得健康管理師證書有很多用途，比如能夠領(lǐng)取補貼、提升個人水平、積分落戶加分等，同時還能幫助你進入健康管理師相關(guān)行業(yè)，行業(yè)發(fā)展前景也是不錯的。下面小編給大家?guī)?/span>高級健康管理師證的用處，供大家參考！

高級健康管理師證的用處

1、領(lǐng)取健康管理師資格證書后，在當(dāng)?shù)厝松绮靠梢灶I(lǐng)取職業(yè)技能補貼，各個地區(qū)補的貼標準不同，一般不超過2000元。(以當(dāng)?shù)毓俜酵ㄖ臉藴蕿闇?

2、加積分健康管理師證書屬于國家專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能水平證書，享受相應(yīng)的積分落戶和積分學(xué)區(qū)政策。以杭州為例，三級《健康管理師》資格證相當(dāng)于高級工，可加40積分。

3、找工作健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在一線城市、新一線城市比較吃香，薪資水平較高。

健康管理師含金量高嗎

健康管理師證書的含金量是比較高的。健康管理師是跨越醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、運動學(xué)、康復(fù)學(xué)及慢病管理等多學(xué)科，屬于一個高端職業(yè)。

健康管理師的月收入主要集中在6000到8000元之間，少部分持有證書的人員月薪在10000到12000，也有一部分人員的月收入在4000以下，這會根據(jù)單位不同、工作年限不同，和個人工作能力不同而產(chǎn)生差異。

健康管理師考試難不難

健康管理師考試難易程度要看考生的備考是否充分，一般考過健康管理師考試的同學(xué)都覺的不難;由于健康管理師考試的特殊性，考生分為新考生和老考生，老考生只需好好復(fù)習(xí)備考即可。

健康管理師的考試都是選擇題，有單選和多選，多選是最容易錯的，不管是漏選還是多選，結(jié)果都是一分沒有。

健康管理師考試當(dāng)中有好多角落里的知識點，如果你不注意的話，是很容易漏的，所以，雖然健康管理師的考試比較簡單，但還是要認真學(xué)習(xí)。尤其是對于不是學(xué)醫(yī)的人來講，更應(yīng)該認真學(xué)習(xí)，不說學(xué)習(xí)一兩個月吧，最起碼也是要三四個月。

健康管理師就業(yè)前景和方向

健康管理師就業(yè)和發(fā)展前景很不錯。健康管理師可以在醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、健康體檢服務(wù)中心、健康管理公司、營養(yǎng)咨詢公司、心理咨詢公司、藥店、養(yǎng)生會所、養(yǎng)老院做健康咨詢或健康指導(dǎo)工作，也可以自主創(chuàng)業(yè)。

1、體檢機構(gòu)：體檢中心這幾年發(fā)展迅速，越來越專業(yè)，服務(wù)配套也越來越全面，在完成體檢的基礎(chǔ)上對不同人群提出健康生活咨詢、指導(dǎo)，有一定的健康管理性質(zhì)。

2、醫(yī)院健康管理部門：國內(nèi)很多醫(yī)院已經(jīng)建立或者開始建立健康管理門診中心。醫(yī)院臨床健康科負責(zé)確診病人的健康問題，列出保健計劃，并監(jiān)督飲食變化的有效性，在婦幼保健院對孕婦及嬰幼兒膳食進行健康評價，管理和指導(dǎo)。

3、教育培訓(xùn)機構(gòu)：健康行業(yè)的發(fā)展離不開人才的優(yōu)勢，對人才的培訓(xùn)和教育是行業(yè)發(fā)展的基石。健康教育的宣教和教育、職業(yè)認證和技能培訓(xùn)需要淵博的知識和科學(xué)的體系，以此推動健康行業(yè)的發(fā)展，職業(yè)講師顧問也成為熱門職業(yè)。

健康管理師和營養(yǎng)師有什么區(qū)別

一、側(cè)重點不同

健康管理師是從事對人群或個人健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估，以及健康維護和健康促進的專業(yè)人員。健康管理師是對人進行整體的健康分析與評估，從營養(yǎng)、運動、心理和養(yǎng)生四大方面來進行健康管理。

營養(yǎng)師側(cè)重于個體的營養(yǎng)干預(yù)和營養(yǎng)治療，而健康管理師則兼顧得比較全面，包括了對個體身體及心理健康的評估監(jiān)測，涵蓋營養(yǎng)，心理，運動，養(yǎng)生等方面的知識，可以這么說，健康管理師是營養(yǎng)師和心理醫(yī)生的綜合體。

二、工作內(nèi)容不同

營養(yǎng)師主要從事的工作內(nèi)容是日常的營養(yǎng)咨詢和配餐工作。例如現(xiàn)在月子中心、健身房等都會配有營養(yǎng)師，幫助大家做到營養(yǎng)均衡。

健康管理師主要從事的工作內(nèi)容是采集和管理人員的健康信息;評估其健康和疾病危險性，進而進行健康咨詢與指導(dǎo)、制定健康促進計劃。