年終獎可以作為一種留住人才的手段。如果員工感到自己的付出得到了回報，就會更加愿意留在企業繼續發展。下面是為大家整理的年終獎不并入綜合所得計算，希望大家喜歡!

年終獎不并入綜合所得計算

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合國家規定的，不并入當年綜合所得，應單獨計算納稅。

全年一次性獎金以人民幣十萬元為計稅基數，應納稅所得額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。例如某公司年底向員工小張發放全年一次性獎金為120000元(人民幣十萬元)，那么小張需要繳納的個人所得稅為：120000__10%-210=11790元。

年終獎是什么時候發放

年終獎的發放時間通常在年底或年初，具體時間因企業而異。一些企業可能在年底前發放年終獎，以激勵員工在最后一季度或最后一個月努力工作;而另一些企業則可能在年初發放年終獎，以鼓勵員工在新的一年中繼續保持良好的工作表現。

年終獎是什么

年終獎是一種常見的員工激勵方式，通常由企業或單位根據自身經營情況和員工工作表現來決定。這種獎金或福利的發放旨在激勵員工在未來的工作中更加努力、積極進取，提高工作效率和質量。同時，年終獎也可以增強員工的歸屬感和忠誠度。

年終獎的數額是根據多種因素來確定的，如員工的職位、工齡、表現、公司業績等。不同的企業和單位對員工的入職條件和表現要求有所不同，因此員工是否能獲得年終獎會因人而異。一般來說，如果員工在公司的職位較高、工作表現優秀，或者對企業有特殊貢獻，那么獲得年終獎的幾率會相對較高。但是，如果員工的工作表現不佳或者違反了公司的規定，也可能會被取消獲得年終獎的資格。

總之，年終獎是一種常見的員工激勵方式，通常由企業或單位根據自身經營情況和員工工作表現來決定。員工是否能獲得年終獎會因人而異，需要看具體公司或單位的政策。同時，企業和單位也應該制定合理的分配方案、與員工充分溝通、及時發放并做好記錄和管理，以確保年終獎的分配公平、合理、透明。

年終獎是12月底發還是過年發

年終獎的發放時間通常是在年底或年初，具體時間因企業而異。一般來說，大多數企業會在年底發放年終獎，也有一些企業會在年初發放。

年終獎怎么算

年終獎的計算方式因企業而異，但通常是根據員工的工作表現、企業的經營情況和員工的工作年限等因素來確定的。一般來說，員工的工作表現越好，企業的經營情況越好，員工的年終獎就會越高。