基層醫生緊缺的崗位

1麻醉科

目前全國有麻醉醫生 8.5 萬多名，缺口約有 30 萬人;在過去很長一段時間，醫院不重視麻醉科醫生，也造成了麻醉醫生的短缺。過去不少醫院把麻醉科定義為服務外科手術的臨床輔助科室，麻醉醫生地位尷尬。

常見的臨床麻醉、疼痛治療和重癥醫學，還有一些常規的無痛介入的手術對于麻醉醫生的需求量越來越大。現在的麻醉科醫生可能需要與全科室進行打交道，工作強度可想而知。

麻醉醫生在手術中要隨時監測患者情況，長期保持神經的高度緊張，所以很多麻醉醫生都患有高血壓、胃潰瘍、失眠、神經衰弱等「職業病」。

麻醉醫生在結構上面臨巨大缺口外，醫院為控制醫生數量、節約運行成本，以及醫院編制名額受限，也在一定程度上限制了醫院麻醉醫生的數量。

2婦產科 & 兒科

國家全面「二胎」政策的實施帶來了一波生育潮，醫院的產科床位變得緊缺。同時，產兒科人才明顯不足，無法滿足人們急劇增長的二胎生育需求。

孕產醫療機構人員短缺，還與越來越多的醫護人員加入「二胎」生育行列有關。人手緊缺問題本就突出的產科和兒科更感「壓力山大」。

《中國兒科資源現狀白皮書》數據顯示，當前中國兒科醫生總數約為 10 萬人，卻要服務 2.6 億 0 至 14 歲兒童，平均每 2000 名兒童才能擁有 1 名兒科醫生， 兒科醫生缺口已經超過 20 萬。

因為兒科醫生緊缺，超負荷工作已經成為兒科醫生的工作常態，并且兒科醫生薪酬待遇低。一位在兒科輪轉的醫生曾打趣說：「兒科就是人間煉獄，每一次查房孩子們的哭喊就像妖魔鬼怪的哀嚎」。

孩子們處在不同的年齡段，不配合看診、哭鬧是醫生的家常便飯，嘈雜又易臟亂的工作環境，導致兒科醫生工作壓力大。

與此同時，許多生病的患兒都是家長持有的掌上明珠，心肝寶貝。稍有不慎，緊張的兒科醫患關系就會爆發升級為爭執吵罵。這些可能都是兒科醫生緊缺的原因。

3眼科

中國近視人口已經多達 6 億，中學生和大學生的近視比例超過了 70%，而且已經逐步像近視低齡化發展，中小學生近視的比例也越來越高，重度化日益嚴重，滿足視覺健康服務， 實現初級眼保健目標，至少需要 30 萬名眼科醫生。

我國眼科醫生專業人才缺口巨大。眼科醫生專業化程度不強，臨床、科研、學術復合型人才極其稀缺。

由于該專業人才沒有被納入醫療衛生的行列，沒有合格資質能夠從事初級眼保健工作，這嚴重影響了眼科醫生的培養和工作積極性，也與人們的眼睛健康需求不相適應。

4病理科

全國病理注冊醫生約 9800 人， 按照每百張病床配備 1 至 2 名病理醫生的標準計算，全國缺口可能達 3 至 4 萬人。

由于病理科醫生很少與患者面對面的交流，表面來看供需矛盾并未充分暴露。但病理學作為診斷的基礎，病理科的醫生人才短缺影響更為深遠，不得不承認的是，病理科正面臨嚴重的人才荒，已經影響到醫院的病理診斷工作。

學病理學專業的醫學生選擇本專業就業的相對較少，很多都選擇了相關的內科或腫瘤科就業。因為病理醫生地位低，收入低高風險，同時病理學醫生培養周期長，再加上病理科在很多醫院正潛移默化的淪落為不受重視的「輔助科室」，導致有些年輕醫生不愿在病理科就職。

5檢驗科

基層醫院檢驗科人才緊缺仍有不足，檢驗科通常只有 1～2 人，學歷多較低，甚至沒有檢驗醫學背景。

寬敞的實驗室空間和合理的設備配置，是開展檢驗工作的先決條件。同時基層醫療機構在實驗室面積、儀器設備等方面與其他公立醫院檢驗科差異巨大。有些醫院檢驗科醫療資源建設不足，亟待加強。這也可能是造成檢驗科科室醫務人員匱乏的原因。

6護士

護理專業已經被教育部和衛生部列入國家緊缺人才專業?，F在護理專業全日制本科起步，碩士優先，這也是為什么現在護理行業門檻越來越高的原因。

學歷越高，護士專業性越強。隨著各大醫院開始開設護理和門診，護理專業慢慢的受到重視。

隨著各個科室與門診對護理的專業性要求更高，護士已經成為 21 世紀緊缺的人才。但是多元發展機會少、工作無成就感、工作壓力過大、人身安全保障缺失，使得國內護士人才存在不同程度的流失。

為何這些科室醫生頻頻緊缺

這要歸結于醫院相關科室低的就職率和高的離職率，一大批年輕的醫生正在從醫院的崗位逃離，25 歲～35 歲的醫生正在成為離職的主力軍，其中不乏有典型的醫院骨干醫生。

這其中主要原因可能是高強度的工作與低性價比的薪資的反差，晉升空間有限，較大的心理壓力與沒有安全感的工作環境，還有現在的醫療改革仍然是前路茫?！?/p>

如何吸引人才、留住人才是醫院需要考慮的問題。吸引更多的醫生來緊缺崗位就職，留住人則可以降低醫務人員的離職率。對醫院來說，醫術高超的優秀醫生不僅可以提高醫院的治療水平，另一方面醫生的良好口碑可以吸引更多的患者前來就診。

醫學類緊缺專業

臨床醫學(含精神醫學)、針灸推拿學、預防醫學、口腔醫學、眼視光學、醫學檢驗、生物醫學工程、生物信息學及醫學院校畢業的信息管理與信息系統專業。

各醫療衛生單位護理、影像、超聲、心電、麻醉、急救等崗位人員也非常緊缺，包括：

1、護理(助產)崗位：護理(助產)專業，全日制普通高校本科及以上學歷學位。

2、醫學影像診斷、超聲心電、麻醉崗位：醫學影像學、臨床醫學(影像、超聲或心電方向)、麻醉學專業，全日制普通高校大專及以上學歷。其中麻醉學專業大專生須具有執業資格證書。

3、120急救崗位：臨床醫學、護理學專業，全日制普通高校大專學歷，具有相應專業執業資格證書。

醫學類最缺人的專業

1、兒科醫學：兒科醫生這個職業是相當緊缺的，主要原因還是因為很多人其實并不想成為兒科醫生。畢竟兒科醫生面對的都是無法表達自己情況的孩子，這種時候家長難免急切，所以兒科醫學專業的爭議其實挺大的，也是不太建議女生報考的原因。其次兒科醫生緊缺度高，所以往往工作壓力會很大，忙也是很正常的。

2、婦產科學專業：這個專業之所以緊缺度高，最主要的原因就是工作強度很高。雖然女生報考挺適合的，但大部分女生其實很難適應這個高強度的工作。

最關鍵的是在婦產科工作每天需要承受的精神壓力很大，同時需要有很強的心理承受能力，所以往往男生其實要更適合一些。當然如果對女生感興趣也是可以報考的。能畢業幾乎不愁就業。

3、麻醉學專業：基本上每個醫院都必不可少麻醉師，相對來說麻醉師的工作壓力也是很大的，每一場手術都需要麻醉師，所以加班熬夜都是很尋常的事情。但麻醉師不用直接面對病患家屬，減少了醫患矛盾，其實相對而言爭議還不算大，唯一就是比較辛苦，但收入各方面還是不錯的。

4、精神科學專業：精神科學算是醫學類專業中較為冷門的學科了，普遍大家更喜歡報考臨床醫學專業。而全國精神科醫生的缺口還是非常大的，所以工作很好找，只要是碩士畢業就能找到工作。不過這一行在醫療行業中的收入不算高，工作量也是同行業中偏少的。不過沒有大家想得那么危險，整體醫療環境還可以。就是成就感沒有外科那么高。

5、護理學專業：護理學其實不缺畢業生，缺的是男護士。主要是很多人固有的思維里面護士就是女生，所以報考護理學專業的男生很少，大部分學校的護理學班級里面一個班只有一個甚至一個都沒有的情況都很正常，但恰恰男護士的就業率很高，需求量很大。同樣學歷的情況下，男護士的就業優勢反而要更大一些，對護理學感興趣的男生可以參考。

醫生職業為什么會出現短缺

1. 低薪水和長時間勞動：相對于醫生的高學歷和持續的職業培訓，醫療行業中普遍低薪水和長時間勞動給醫生帶來了身體和精神上的負擔。例如，醫生需要長時間的站立，忍受擁擠的辦公室和繁忙的工作量等，這些因素可能會導致醫生失去工作動力和職業滿意度。

2. 缺乏職業穩定性：許多醫生可能會面臨被罰款或被停職等懲罰問題。例如，如果某個醫生在醫療行業沒有很好的口碑，可能會面臨失去工作機會或職業前途的壓力。

3. 職業前景不明：由于醫療機構管理和保險等政策與現實的不一致，醫生可能會面臨職業前景不明的情況，例如，未來可能會產生的新的政策可能會對醫生的職業行業產生不利影響。

4. 責任重大：醫生的工作特別是對病人生命和健康的影響非常重要，如果醫生的錯誤會有嚴重的代價，這可能會增加醫生的職業壓力，導致醫生不愿意進入這個職業領域。