杭州未來緊缺職業有哪些

杭州最緊缺人才是什么

一、風險評估類人才

經濟形勢的快速變化使得投資風險越來越大，投資者都希望有專業的風險評估人才專門評估和分析企業的投資風險。

不管是企業還是政府部門，對風險評估人才的需求達到了一個極其強烈的地步。專家估計，風險評估人才在中國市場上的缺口在未來5年內預計會達到200萬以上。

該機構調查數據顯示，超過98%的企業希望有專門的風險評估人才，并愿意支付超過50萬的年薪。

二、網絡營銷人才

“現在不搞電子商務，五年后將無商可務”——馬云

電子商務的發展促使著基于互聯網的營銷手段，正在沖擊著那些古板的營銷策略和營銷方法。

該機構調查數據顯示，網絡營銷人才將會在未來5年的需求缺口達到驚人的200萬。當前一個普通的SEO(搜索引擎營銷當中的一部分)人才的普通年薪已經在30萬以上。

三、房地產策人員

專家預測房地產、金融行業等以往強勢的行業，在未來10年仍有許多新的職場機會。兩大傳統行業可能誕生的新機會

在這些傳統行業中，房地產策劃師將會異軍突起。對于一個地產項目而言，策劃團隊的創意對項目的推進會起很大的作用。從而使專門的房地產策劃人員需求量大增。

杭州好找工作嗎

那要看找什么工作，現在的服務業相對來說好找一些，但是工作比較辛苦。

其實很多工作崗位都空缺，但是大學生畢業之后覺得自己的能力和眼界匹配不上，所以就出現了大學生就業難的問題，但是事實上，工作還是很好找的，只是看適不適合自己而已。

杭州緊缺人才專業可以申請人才評定嗎

杭州市對于緊缺人才提供了人才評定的便利服務。若想申請杭州緊缺人才評定，請前往杭州人才市場開展申報流程。申請人需要提供自己的個人簡歷以及相關的學歷、職稱等證明材料。杭州市對于緊缺人才的定義為在所從事的領域中具有一定的技能儲備并且市場需求量較大的人才，通過評定可以享受許多優惠政策，包括社保、醫療等方面。

杭州人才分類f類

“杭州市緊缺實用人才(F 類)”又名“杭州四項待遇人才”。可享受人才落戶、子女入學、購買首套住房等待遇。其中人才的中國籍子女，要求入(轉)義務教育段學校或幼兒園，享受杭州本市居民子女同等待遇。

憑有關證明材料到戶籍所在地(無戶籍則為實際居住地)或父母工作所在地的區縣(市)教育行政部門辦理入(轉)學手續，按照相對就近的原則，安排到公辦義務教育段學校或幼兒園就讀，要求轉入或報考杭州市各類高中，具有與本市居民子女同等資格。

認定條件為：對年度繳納稅收1億元(含)以上的企業，根據納稅規模給予若干技術及管理崗位的人才名額，還需行業主管部門審核。

認定方法為：符合條件的相關企業，登入“杭州市企業緊缺實用人才申報管理系統”，填寫申請人信息以及上傳相關材料，經審核認定后，即可取得“杭州市緊缺實用人才(F 類)。