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現在最緊缺的技術崗位

時間: 思恩 職場資訊

現在最緊缺的技術崗位

1、維修電工

維修電工是維修一些機械設備和電氣系統以及安裝調試的人員,像這種關系到自身安全的維系電工必須要有很多年的經驗才能上崗,而且還要懂得安全意識。

這個行業收入還是比較高的,但是就是沒什么人愿意去做,所以難以滿足單位用人的需求。

電工就業前景目前而言十分廣泛,主要工作集中在從事維修電工、電機維修工、電子裝配工、發配電、繼電保護、工廠用電、數控維修等工作,大量的電工人才的需求,讓維修電工就業前景十分廣闊。

2、陳列設計師

陳列設計師就是商場里面的陳列搭配大師。服裝搭配作為陳列設計主要工作項,一直以來受到各個類型服裝企業的高度重視。一個服裝公司產品銷售的好壞往往決定它的命運,而產品銷售的好壞很大一部分又和陳列、服裝搭配有緊密的聯系。

3、排水工程師

排水工程師要安排水排放和供給的工作,這個行業目前是緊缺的行業。中國的水處理率現在只能做到50%,這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的,所以中國需要再增加20%的污水處理能力,這無疑加大對給水排水工程師質量和數量的要求。

4、IT程序員

近年IT程序員人才越來越多,因為互聯網已經普及,所以一些高級的IT人才供不應求,是中國緊缺的技工之一。

包括中國在內,全球都在爭奪IT人才,當IT人才的社會總需求大于總供給時,不可避免就會出現人才升值的現象。所以這個行業比較吃香。

5、電子商務工程師

電子商務工程師是整個電商行業的運作的專業人員,也是互聯網商務活動的設計以及開發的主要參與者。

總體看來,互聯網無疑是個朝陽行業,在國內外不過十年的發展歷史,前途光明。

6、理財規劃師

理財規劃師做的時間越長越吃香,收入不僅僅是底薪另外還有額外的獎金和傭金。參考中國的宏觀經濟形勢,不難預見理財規劃師將成為繼律師、注冊會計師后,國內又一個具有廣闊發展前景的金領職業。

7、風險控制專員

風險控制專員是專業管理各種財務風險采取各種措施來減少風險的發生的可能性的一個重要的技術崗位,這個行業控制著公司的穩定以及風險發生后帶來的損失,目前中國最缺這樣的人才。

8、牙醫

牙醫是一個技術工種,也就是治療各種口腔疾病的以及一些多發病的治療。我國牙病患者比例高,數量大,看牙病的人越來越多,而口腔醫生嚴重不足,因此牙醫在我國還有相當廣闊的發展空間。

9、裝飾設計師

裝飾設計師要根據客戶的需要結局房屋中的各種問題,合理地去使用健康環保的材料達到客戶想要的裝修效果,目前國內房地產的持續強勁發展,使室內裝飾行業又迎來了飛速前進的春天,大大推動了室內裝飾業的發展。

10、機械設計師

機械設計師是掌握機械設計以及液壓設計等高難度工作。具備機械設計、電子控制和管理等各方面知識,是企業和研究機關的搶手人才。

技工和技術員什么區別

一、職位區別:

編制:技術員是干部編制技工是工人編制

職稱:技術員往上升就是助理工程師、工程師、付教授級高級工程師、教授級高級工程師;技工往上升是技師、高級技師

薪水:技術員比技工略高,越往上差別越大,直到退休金都有差別。

二、工作區別:

技術員主要動口,技工主要動手。

三、勞動年限區別:

達到高級以上職稱的工程師可以延長退休年齡,彈性工作時間,工資獎金照發,技師除了個別技能突出的,60歲基本回家。

四、在民營企業,兩者沒啥區別。

技師和技工的區別

技師和技工的區別主要是技術等級不同。

技工是技術工人的簡稱。技工按照技能水平分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。技師是具有技師職業資格的技術工人,屬于技能水平較高的技術工人。自從國家職業資格制度實施以后,工人技術等級的分級已經不是按照12個等級劃分了。

技工是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。國家技術性職業(工種)和職業資格證書分五個技術工人職稱等級:初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。初中高級技能都屬技工。技工資歷低,經驗少,工資低。

技師能夠做技術工盯的師傅,資歷高,經驗豐富,工資自然就很高。普通技工學校一般只能辦中技技工班,招收初中畢業生,可以辦少量的高級技工班作為試點,一般每個縣城至少有一所。高級技工學校既可以開辦中級技工班,也可以開辦高級班。

技工標準方式可分類

(1)按照操作技能制訂標準。這一類職業有車、鉗、焊等機加工類工種,也有建筑、工藝美術類的工種。

(2)按照生產加工的對象確定標準。如藥品生產、輕工行業的部分工種。

(3)按照生產工藝流程制訂標準。這一類標準,化工行業較普遍。

技師按等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

技工等級劃分

工人技術等級標準一般分為初、中、高三等八級。其中,1級~3 級為初級工, 4 級~6 級為中級工,7 級~8 級為高級工。工人技術等級標準是衡量工作等級和工人技術等級的尺度。制定技工學校或職業高中教學計劃和在職工人培訓、考核、定級、升級的主要依據。


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