女教師產假2024最新規定

老師產假是九十八天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

產假期間工資如何發放

女職工產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假工資怎么發

(一)保胎假，工資按照病假發：

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(二)產前假，工資按八成發：

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)產假，領生育津貼：

產假包括：98天，30~60天(各省人口與_條例延長生育假) 、15天(難產)、 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，在實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取：

(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

(3)針對于生育津貼的，還包含第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。

(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發：

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的_條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區_條例。

教師產假幾個月

教師產假時間跟其他事業單位員工的產假時間一樣計算，一般是90天。《女職工勞動保護規定》中華人民共和國務院令第九號的第八條規定 “女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門證明，給予一定時間的產假”

產假158天包括雙休日和節假日嗎

(一)產假的158天包括了雙休日和節假日，從產前15天開始，就可以休產假了。

(二)《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。