青海2024年最新產假規定

188天

一、產假申請天數：

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

2、難產,增加產假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

二、產假流程怎么走：

1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);

2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間;(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益);

3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時;

休產假的流程

一般情況下，休產假通常需要流程：

1.職工要提供有效的本人身份證，生育資料等，到單位人事部門領取產假申請表;

2.根據單位產假申請表的要求填寫，上交主管，經理簽名;

3.把產假申請，相關生育資料，例如：準生證復印件，身份證復印件等，上交人事部門核對并備案。

《企業職工生育保險試行辦法》 第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

休產假必須保留崗位嗎

休產假必須保留崗位的，女性職工在休產假期間，用人單位應當保留女性職工的工作崗位，不能夠進行變動，當然如果與女性職工協商一致的，可以變動。按相關規定，在婦女產假期間，用人單位是應該保留其職務的，另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。

產假后多久可以辭職工作

產假后隨時可以辭職工作，建議任職一段時間再辭職，減少用人單位負面言論。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，期滿解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

休產假期間被辭退怎么處理

產假期間勞動者被違法解雇的，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。