因最新政策實施時間還不太長，絕大多數擁有本科及以上學歷的非法學類專業人員，如果有意報考法律職業資格考試，即便從事的非法律相關工作，也是可以報考的。下面是小編為大家收集的關于非法學專業可以參加司法考試嗎。希望可以幫助大家。

非法學專業可以參加司法考試嗎

答案是，滿足一定條件的可以。那么，到底要滿足哪些條件呢?

01非法學相關專業報考法考的條件要求

首先第一條，需要是本科及以上學歷;

其次第二條，要看取得學籍的時間：

若你是在2018年4月28日之前已經取得學籍(考籍)或者已取得相應學歷的高等學校本科畢業學歷人員，根據“司考”改為“法考”時規定的“老人老辦法”，非法學專業也可以報名參加法律職業資格考試，不設過渡期;

若你是在2018年4月28日之后才取得學籍(考籍)的人員(絕大多數情況可以理解為2018年秋季以后入學的本科生)，則適用于“新人新辦法”。

也即符合“全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷并獲得法律碩士、法學碩士及以上學位”的可以報考，符合“全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷并獲得相應學位且從事法律工作滿三年”的也可以報考。

最后第三條，看是不是符合放寬政策的特殊條件：

的比如現役軍人報考、戶籍地在放寬條件政策所規定的1000多個縣(縣級市、地區)，在2018年4月28日之后取得學籍(考籍)的，在具體政策調整之前，只要取得本科學歷，非法學相關專業，也可報考。

不過，這一項條件每一年可能會根據具體情況有所調整，如果想要報考，需要提前關注司法部的相關政策公告。

02法學類專業具體指什么

需要特別說明一點的是，在法律職業資格考試報考條件中，提到的一直是“法學類”專業和“非法學類”專業，而不僅僅是“法學專業”和“非法學專業”。

那么，法學類專業具體指哪些呢?

根據司法部的解釋和說明，在法律職業資格考試報考條件中的“法學類”專業，是根據教育部印發的《普通高等學校本科專業目錄》的最新規定來確定的，具體包括了以下7個專業：

法學專業、知識產權專業、監獄學專業、信用風險管理與法律防控專業、國際經貿規則專業、司法警察學專業和社區矯正專業。

03關于法律職業資格考試的其它應知常識

嚴謹地說，“司法考試”已經是一個過時的說法了。

從2018年開始，國家司法考試(簡稱“司考”)已經正式改為國家統一法律職業資格考試(簡稱“法考”)。改革之后，擴大了必須參加考試的人員范圍：

由原來的律師、法官、檢察官、公證員等需要通過考試，到除了這些人員之外，從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、法律類仲裁員也需要參加并通過考試。

在報考法律職業資格考試的考條件中，可能你還會關心關于取得學籍(考籍)的時間如何確定，以及是否需要提交相關證明材料的問題。

關于這一點，根據司法部的相關規定，是這么要求的：

報考人員需要自行向教育行政部門咨詢自己取得相應學歷的學籍(考籍)時間，并在報考時如實填寫，自己對填寫的報考信息的真實性負責。

在通過了客觀題和主觀題考試之后，申請授予法律職業資格時，根據司法行政機關的要求，提交相關證明材料。

律師求職面試自我介紹

我叫_，畢業于_學院法律系。我相信憑借我扎實的專業背景和豐富的實踐經驗，足以使我勝任法務崗位的工作

學習上，本人學習了法理學、中國法制史、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、刑事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法等，掌握法學基本理論和基本知識，了解和掌握國家的主要法律法規，理解和把握法律規則背后的法律精神和法律價值，并能運用法學理論，方法和思維分析問題，解決問題。

我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

如今，四年法律專業的學習賦予我縝密的思維足以讓我應付紛繁復雜的法律問題。中建三局在我國建筑領域是一枚奇葩，她所承擔的工程很多成為我國的地標性建筑。我希望能在中建三局這個溫暖的大家庭里不斷成長，為鍛造我國建筑史的新奇跡奉獻自己的青春。

職場新人的面試技巧

一、求職心氣有個“度”

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個“度”

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”

第一“度”：寫簡歷要有個“度”

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。

第二“度”：投簡歷要有個“度”

投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度

第一度：儀態儀容要有度

服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度：面試禮儀要有度

彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度：心理上要有個度

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度：準備工作要有度

萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度：介紹優缺點要有度

所謂的優點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢：學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度：回答問題有度

在面試過程中，的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度：觀察問題要有度

對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度：面試后查詢要有個度

不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，

但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度

與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。