隨著公務員面試的不斷發展，面試考查形式越來越靈活，答題難度也不斷升級。既然這樣，那么你知道國家公務員面試考點有哪些嗎？下面小編給大家帶來了2023年國家公務員面試考點，供大家參考。

國考公務員的面試考點

第一：

價值觀是否正確

身為國家公職人員，樹立正確的價值觀是作為人民公仆的基本標準，因此，考官在選拔國家公職人員時，價值觀無疑就成了考查的重點，考查比例也隨之攀升。

就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價值觀為基礎，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進行價值判斷，整體題目的設計以間接考查居多，常考的價值觀包括群眾觀、權力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。

第二：

思維能力是否強大

在國家公務員面試考查中，思維能力是一項考查重點，甚至有個別省份和部門會單獨考查思維能力，占比高達25%。

近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。

那么在競爭激烈的國考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務員解決問題時的政府思維、看待國際關系時的宏觀思維、思考社會現象時的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時的發散思維以及整體語言表達的邏輯思維等。

第三：

言語表達是否突出

言語表達能力在面試評分表中占比約在10%至15%，相對穩定，主要考查考生能否將自己的觀點、想法順暢地表達出來，同時做到用詞準確，表達清晰，有感染力、說服力。

言語表達能力的考查主要是依據考生在整場面試中關于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現場言語表述能力的展現而判斷的。

就實際情況而言，考官喜歡的表達往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達自然流暢，甚至可以真情流露，但同時也要做到重點突出、層次分明、邏輯清楚。

第四

答題狀態是否上佳

談起公考面試，大部分考生認為“內容為王”，于是乎一頭扎進知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態。試想一下，如果你是考官，一個是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。

良好的答題狀態不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，答題的感染力。因此，考生要注意，答題狀態的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現的綜合素質和整體印象，考官的評分貫穿整個面試過程，切忌因為大意而丟掉最容易的面試。

國考公務員的面試押題

1、基層年輕干部，現在讓他們深入基層，挑重擔，啃硬骨頭，你怎么看?你對基層年輕干部有什么建議?

2、調研靈活就業的情況怎么確保有效?

3、單位里面有一項重要工作，然后原有的工作人員可能完成不了，然后領導派你去輔助他們，但是他們有情緒，說你是去搶功勞的，問你怎么辦?

4、你去組織黨性教育，到山上進行，但是在回來的路上呢，然后遇到了緊急情況要在山上住，但是有些參加的人不愿意，覺得山上不衛生，還有的說自己忘了帶藥，還有的說路途遠，該怎么辦?

國考公務員的面試時間

國家公務員面試具體時間由招錄機關確定，一般在2月底前進行。面試內容和方式結合招考職位的工作內容、工作性質和工作特點確定。面試時間、地點等事項，考生可登錄考錄專題網站或者招錄機關網站查詢招錄機關面試公告，也可直接向招錄機關咨詢。

中央公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選，并在考錄專題網站上公布。達到筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低于規定面試比例的招考職位，將面向社會進行調劑。調劑公告、職位及相關事宜，通過考錄專題網站發布。

招錄機關負責面試和專業能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關在本部門網站和考錄專題網站上發布的面試公告。面試時，報考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學生證、工作證等)原件、所在學校或者單位蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消報考者參加面試的資格。報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、打印。

部分招錄機關在面試階段組織專業能力測試，專業能力測試設置情況和測試內容、分值比重等事項見《招考簡章》或者招錄機關發布的面試公告。