面試中如何提高好感度的5個行為？在面試環節，即使面試的類型設計得很科學，也不如讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時起著作用大。下面小編給大家帶來了面試中如何提高好感度的5個行為，供大家參考。

面試中如何提高好感度的5個行為

1、禮貌對待在面試企業中遇到的每一個人。

在面試時，進入對方企業，你遇到的每一個人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因為這些"無關緊要"的人的意見可能會影響面試官的決定和你的最終面試結果。

2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時間。

面試的前五分鐘是面試中最關鍵的部分，在這段時間里，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動與面試官溝通，展示你的經驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。

3、回答問題，言之有物。

面試官提出的每一個問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業績。

4、當你遇到尷尬的問題時，不要回避、翻臉。

大多數面試問題都是可以預測的，但這并不排除面試官在某一時刻會突然發難。當你遇到棘手的問題時，不要長時間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。

5、做好問問題的準備，不要把最后五分鐘留空

一定要準備好提問，準備幾個與工作、用人單位等有關的問題，這些問題應該能夠獲得有效的信息，表達你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。

面試中提問的技巧

1、我的主要責任是什么?

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

4、您認為這兒的氣氛如何?正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格?

5、我的第一份工作項目會是什么?

6、我會接受何種培訓?參加培訓，對我本人有什么要求?

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎?

面試中完美表現的8個方法

接下來是八個幫助你們在面試中完美表現的方法：

1.讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關系是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。

2.永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什么?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

3.問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也愿意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞并記住你。

4.設置一點小機關。關于面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之后我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鉆管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。

5.知道你當前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪里，并展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。

6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，并編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什么，并從中發掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。

7.基于事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然后用事實論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。

8.面試結束后跟進結果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接(無論是商業信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝，永遠都不要低估感恩的力量。