公務員面試過程中磕磕巴巴的情況是很常見的，公務員面試不僅考察考生的知識儲備能力，了解熱點訊息的能力，更考驗考生的心里素質，很多考生一到考場就會緊張，從而出現(xiàn)說話打結、顫抖的情況。下面小編給大家?guī)砹斯珓諉T面試磕磕巴巴影響分數嗎，供大家參考。

公務員面試磕磕巴巴影響分數嗎

公務員面試磕磕巴巴會影響到語言的流暢性，會讓考官產生聽覺疲憊，甚至考官覺得考生缺乏基本的語言交流能力、做事情拖泥帶水。

考官一旦產生這些負面印象，必然會給考生極低的分數。

因此，考生要盡力避免此種情況出現(xiàn)。

公務員面試磕磕巴巴怎么克服

答題時第一句話非常關鍵，因為考官在每一題開始注意力最集中。因此我們在開篇一定要做到立場鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點出題目當中的 “關鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀點新穎，有些話題沒有新穎可言。一時沒有特別精彩的閃光點，不妨就踏踏實實，真切樸實地開門見山。接下來整個答題過程緊密圍繞關鍵詞和某個需要你解決的問題展開。

管理和專技崗位的區(qū)別

1、職責不同

專技崗主要從事一些技術崗位工作。管理崗主要從事一些管理任務，擔負領導職責等。

2、包含的職務不同

專業(yè)技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。

3、任職條件不同

專技崗通常要求需要有專業(yè)的知識和技術水平。管理崗職員的級別不同，相應的要求就不同，通常都是學歷要求和工作經驗要求。

4、工資標準不同

專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

事業(yè)單位有什么優(yōu)勢

(1)穩(wěn)定壓倒一切

事業(yè)單位比較穩(wěn)定，收入、假期、環(huán)節(jié)等都比較穩(wěn)定。壓力比較小也不會有危機感，而且只要不犯什么大錯誤，基本不會被開除，比較有保障。

(2)工作輕松

按時上下班，上班時間比較固定，基本不加班。整體來說是比較輕松的工作。便于照顧家庭請假也比較容易。

(3)收入相對較好

收入基本算當地的中等以上水平，福利待遇比較好。

雖然事業(yè)編有很多優(yōu)點，但是大家還是需要根據自己的情況去選擇是否考事業(yè)編，至于考事業(yè)編是否有意義就看個人追求了。