事業編制和公務員的區別？公務員編制是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。事業編制屬于事業單位本質是社會服務組織。下面小編給大家帶來了事業編制和公務員的區別，供大家參考。

事業編制和公務員的區別

1、兩者的制度不同

事業編制是我國的一種人事制度，事業單位人員從事的主要是社會公益性作業，或者說對錯營利性的作業，而公務員是行政編制，公務員從事的主要是國家行政事務性作業。

2、經費來源不同

公務員編制屬于財政全額撥款;

而事業編制分三種，包括財政全額撥款，差額撥款以及自收自支，兩者存在明顯差異。

3.工資收入不同

公務員的工資需要依照《國家公務員管理條例》的規則來進行發放，然后以國家財政狀況為依據進行調資;

而事業單位人員的工資收入通常不由國家約束，而是由各事業單位依據該單位的狀況而定。

4.待遇福利不同

依照《國家公務員管理條例》的規則履行的是公務員的福利，因此公務員享用的福利是比較穩妥的;

事業單位人員是依照國家有關的社會保障規則來享用福利，通常要盡力實施社會化。一般來說，事業單位的人員的福利待遇不如公務員。

5.用人方式不同

公務員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務等是需要按照國家規定來執行;

而事業單位人員則需要依照國家勞動法的有關規則履行。

事業編制和公務員編制哪個工作好點

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。

2、公務員編制，公務員以前叫干部，后來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。

4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以后，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年后即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當于副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。

這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那么多官腔，但是道理是一樣的。

事業編比公務員低一等嗎

不能說事業編比公務員低一等，事業編也是鐵飯碗，事業單位其實是僅次于公務員的穩定崗位。

公務員、事業單位都是我們口中的“鐵飯碗”工作，也經常被人稱為“體制內”。但二者是有明顯區別的，無論是名字、待遇、進入方式等等，都有很大的差別。

公務員和事業單位都擁有編制，但公務員屬于行政編制，事業單位屬于事業編制。

行政編制的獲取只能通過公務員、選調生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。而事業編制的獲取難度要低很多，事業單位考試多不說，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。

因此，在事業單位經常存在“超編”現象，畢竟太容易獲得編制;而公務員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴格規定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。