最聰明的一種員工離職？如果聰明的員工離職,他(她)會按照公司的辭職規定辭職，這樣才能保護自己的利益,避免損害自己的利益。下面小編給大家帶來了最聰明的一種員工離職，供大家參考。

最聰明的一種員工離職

1、只說好話，不說壞話——離職時和離職后，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業發展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢?

2、多夸獎自己的領導與老板——即便是你的離職是領導和老板逼走的，也要多夸獎領導與老板，一是顯示自己的大度，二是不可因為工作而坐下仇恨來，走后我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。

3、多說領導對自己的幫助，少說領導對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領導把自己的能力培養出來了，自己需要重新規劃自己的職業，所以才離職，把功歸于領導與同事。

離職需要拿到的三樣東西

1、離職證明

第一個，離職證明。相信很多人在提出離職之后，都是直接孑然一身地走了，不帶走一片云彩。也沒有想到需要離職證明這個東西，因為公司不會主動的詢問，然后自己也沒有這方面的經驗。

但是，如果你現在知道了之后，如果以后要離職的話，一定要讓你的公司打一份離職證明，或者是你打好去公司蓋章。開這個證明的原因就是證明你在這個公司工作過。

雖然有一些公司用不上，但是有的公司在入職的時候卻需要你提供這樣的證明。如果你已經離職很久了，再回去找別人打印也不現實。而且別人也未必愿意幫你的忙，因此，早做準備最好。

2、自己總結的經驗成果

第二，自己總結的一些經驗成果。離職的時候，也要記得把自己整理的一些經驗成果給帶走。可以是用文檔發給自己，也可以是自己拍照留存。總之，這畢竟是自己的工作經驗和心血，說不定下一份工作還能用上。

好記性不如爛筆頭，有的人說，既然是自己總結的，那么自己肯定還有印象，那么不帶也行。其實，這種說法并不現實，一個東西很久不用或者長時間沒有接觸，可能你就會遺忘，即使知道大概意思，但是一些術語就是想不起來。

如果你不帶走，公司的人其實也不會有多感激你，而且只會覺得這一切都是理所當然。那么與其這樣，還不如自己一開始就帶走，給自己一種欣慰和鼓勵。

3、網上登錄的自己信息

第三，網上登錄的個人信息。很多時候，我們在工作的時候，有很多是需要登錄自己信息的。因為公司沒辦法給你提供很多，所以只能用自己的個人信息去注冊。

那么你離職的時候，其實也需要將這些東西都注銷。如果注銷的東西和工作有關，那么你應該提前的就和公司打好招呼，能不能更換綁定人，提醒之后，自己再做出處理。別人也沒有什么空子可以鉆了。

離職的5個最佳時間點

1、年中

6、7月的時候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機會也會比較大。

2、年后

年底的時候，公司是會發年終獎和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎不說，辭職手續也會辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會背負上一個不負責任的標簽。過年之后就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會很大。

3、行業旺季后

很多行業都是有淡季和旺季的區分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費時間了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辭職的想法，就會一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負擔比較大的，要無縫對接。

5、公司的項目完成后

辭職也不是說想走就走，一般老板會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動出擊，先將手上的項目完成，然后再提出離職。