離職必須帶走的三樣東西？離職前，請務必記得將以上三樣東西帶走，之后想拿回就晚了!既然這樣，那么下面小編給大家帶來了離職必須帶走的三樣東西，供大家參考。

離職必須帶走的三樣東西

1、離職證明這個東西可能很多人都不會太過在意，因為有些人他是會有這樣的一種心理的。覺得自己已經簽了一份離職申請了，那么離職證明這種東西的話，對于自己來說，就是可有可無的一個物品。

2、一些自己成功的案例當我們在一個公司上班的時候，待得時間越長，那么所留下來的案例就會越多。這是自己的工作能力越來越強的一種證明，也是自己足夠優秀的一種展示。

3、個人證照，個人證照方面也比較容易理解，主要的是你的身份證以及用你個人信息開通的一些對外賬號，比如企業公眾號等·在離職時多余的身份證記得帶走，如果需要留下的，最好在復印件上備注使用單位，如此份復印件僅限于辦_業務·其他的證照記得離職時申請取回，用你個人證件辦理的一些對外賬號，記得及時移交給他人，避免不必要的麻煩。

跳槽離職原因的最佳回答

尋求更大的發展：

現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。

原公司發生了重大客觀變化：

公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。

和企業文化不匹配

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

工作環境差

工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

跳槽面試技巧

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。