表變寄語：“職場”限定了充電的主體、內容和目的，即在職人員通過學習增加目前在從事的職業所需的專業技能和相關知識，以期能夠更專業、更熟練的做好本職工作或專業研究，以期達到自己期望的職位、薪水或對專業研究的的目的。

如果想在行業中繼續下去，充電是唯一可行的方法，不然，你會“貶值”。

一、去“氣”養“氣”

這里所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。很多剛剛進入職場的新人，大多都是剛才學校畢業的新人，身上帶有一股很濃的學生氣，一種輕浮之氣。做事情不懂得克制和忍耐，往往別人說幾句就不行了。在職場中氣躁心浮之人，往往給人家的感覺是辦事不穩的。

所以，進入職場后，第一件要學的就是去氣養氣，修自己的心，要懂得做事先做人。

二、術業有專攻，專心做自己的事情

有些職場新人，對自己的工作有所抱怨，這個不怎么會?那個不怎么會?這個沒興趣，那個不想做。總是覺得自己的工作沒有別人好，其實這是一個錯誤的想法。如果你想想還有很多和你一樣大的人，甚至更多人都還沒有找到工作，而是卻有了一份工作。你該慶幸，而在慶幸之余，你所要做的就是做好這份工作，做出成績來!

那么如果做好自己的事情呢?每個人的精力都是有限的，所以要在有限的精力里，最大程度地發揮功效。在工作中，你先選擇最重要的事去做，把其他的事放到一邊，做點少一點，就做得好一點，才能在工作中得到更多的快樂和成就感。這樣每次你都有一些工作完成的比較不錯，這自然就會讓領導對你有所親睞。

所以，進入職場后我們學習的第二件事情就是專心做好自己的事情，并且合理地安排工作的順序和數量。

三、敏而好學，不恥下問

孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。剛進入職場，對于自己來說完全是一種陌生的環境和模式，如果想要迅速地進入狀態，除了自己摸索外，更重要更直接的辦法就是虛心地向前輩學習，發問。日本松下公司總裁松下幸之助，早年創業的時候很多東西都不懂，他就去請教別人，甚至跑到零售店里請問那些銷售的人員，這些為他創業打下了堅實的基礎。后來，他的事業做大了，他的這種學習方式和精神“傳染”了公司的每個員工，很多前來合作的股東對他說：“你的員工和你一樣精明”。這種學習方式和精神成了公司的企業文化。

四、不斷學習，永無止境

人們常說終身學習，學習永遠都是必要的。而對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業技術，要精益求精。職場上常有一句話“對于那些致力于工作，并注意工作質量和工作效率的辦公室人員，升職的機會會更多”。所以明白了為什么，有的人工資就是比你高了吧，人家也是不斷學習的結果。所以，一方面我們要通過各種渠道來給自己充電讓自己的專業技能更加扎實，另一方面我們要學會培養競爭意識，正當的競爭會讓自己變得更加有動力。