導語：一般來說，導致辦公室人員之間權位之爭(或矛盾)有以下幾種情況：

1、領導者之間表面和諧。實際上他們暗自里卻互相拆臺。

2、上司剛剛調走，位置空缺。然后有兩個或多個旗鼓相當的“候選人”競爭，或者這些候選人都有一定的“背景”，誰也不服誰，大家開始暗自爭奪或干脆成立“幫派”。

2、正職不太能干而副職非常能干，能力的對比和職權的對比不協調。正職只能用權力來打壓副職或者干脆就“睜一只眼閉一只眼”，當就算是“綏靖”也心有不甘，總想排擠走副職。

3、多頭管理。幾個職權相近的上司都有發言權但觀點卻又完全不同，而且誰也影響不了誰。