按照一定邏輯順序讀書

這個順序可以是你的工作時間，也可以是你為自己規劃的的職業方向或者所處的職業階段。

比如剛進入職場的人應該先把基礎打好，這時候可以多讀職場工具書、技能書，這是打基礎的階段—比起名企勵志故事或職場小說，扎實的專業知識反而更能給職場人帶來發展潛力。比如美國招聘網站WetFeet出版的一系列職場指南，其中有針對不同行業、不同公司、不同招聘環節和不同職業發展階段的基本介紹和指導。

接下來，可以選擇一些行業內的經典書籍，輔以個人感興趣的行業故事和名人傳記，由此對整個行業的規律和發展趨勢有清晰地了解和判斷。等到升至管理層時，再去讀經典的管理理論書，比如彼得·德魯克的書等等。

公司人對于一些經典的暢銷書，像《地球是平的》、《點球成金》，要等積累了一定職場經歷之后再去讀，才可能讀得懂，最后才會明白如何將理論知識和自己的實踐經驗融會貫通。

將閱讀轉化成行動

很多公司人在讀書時一個錯誤的期待是，希望只通過閱讀就能帶來改變，可是最終看不到任何結果，也不明白自己為什么達不到書中所描述的效果。

“成功需要外因：天時、地利、人和;需要內因：性格、品德、能力。書給每個人帶來的啟迪是打開思想的大門，從而轉變態度，態度驅動行為，行為導致結果。而如果沒有行為改變，也不會有結果改變。”EMC中國卓越研發集團人力資源總監狄巧認為，閱讀是第一步，看書之后個人是否愿意做出行為改變是很關鍵的一步，“閱讀本身不會幫助成功，閱讀轉化成行動才可能獲得成功。”