企業的成敗取決于企業的管理,企業管理者是否具備優秀的領導能力,對于一個企業來說至關重要。其中,負責人力資源管理的人事主管的領導能力更是舉足輕重。以下是小編整理的對人事主管的要求,供大家參考.

對人事主管的要求【篇1】

一：人事主管的崗位職責

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放;

7、協助各部門人事及預算的控管;

8、負責監督檢查各部門，員工執行規范的情況。

二：物業公司人事主管崗位職責

1、執行公司的規章制度和工作程序，完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批準后實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

三：人事行政主管崗位職責

1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調度;

8、負責如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監督集團福利計劃的執行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領導交辦的其它事務。

四：人事行政主管工作職責

1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和__。

5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續。

7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

五：行政人事主管崗位職責

1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

六：人事行政主管工作職責

1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。

5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。

6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊并提供相關配合工作，做好后臺部門的整頓工作。