我國的市場經濟快速發展，現行的行政管理體制正在進行著變革。現行的行政管理制度在一定程度上已不適應市場經濟發展的要求。以下是小編整理的行政管理經理的職責，以供大家參考。

行政管理經理職責：

本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

直接責任：

(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

(5) 加強與公司外同行之間的聯系。

(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

(7) 審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

(8) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

(9) 制訂述職周期經批準后安排述職活動。

(10) 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

(11) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

(12) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

(13) 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

(14) 及時準確傳達上級指示。

(15) 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

(16) 審批人力資源部及與其相關的文件。

(17) 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

(18) 定期向行管總監述職。

(19) 在必要情況下向下級授權。

(20) 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

(21) 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

(22) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

(23) 及時對下級工作中的爭議作出裁決。

(24) 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

(25) 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

(26) 根據工作需要進行現場指揮。

(27) 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

(28) 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

(29) 關心所屬下級的思想、工作、生活。

(30) 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

(1) 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3) 對公司招聘的員工素質負責。

(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5) 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8) 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

(9) 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

(10) 對人力資源部預算開支的合理支配負責。

(11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

(12) 對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

(1) 對公司編制內招聘有審核權。

(2) 對公司員工手冊有解釋權。

(3) 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4) 對限額資金的使用有批準權。

(5) 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

(6) 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7) 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8) 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9) 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。