行政專員是公司不可或缺的一員，大家有必要了解下行政人員的工作職責。下面是小編整理的行政專員崗位職責范文，歡迎大家查看。

行政人事職責篇1

一、行政事務：

1、 公司辦公室事務(來客來電接待;辦公室環境;辦公室辦公資源購置、配發、管理);

2、 公司文件起草經相關領導簽字批準后發文、歸檔;

3、 公司資料收集、整理、歸檔(學習資料;宣傳資料;參考資料;照片);

4、 公司宣傳、形象制作;

5、 公司會議支持，會議資料制作，部分會議紀要;

二、人事事務：

1、 員工合同簽訂及合同續簽;

2、 人事檔案的管理;

3、 辦理員工入、離職手續;

4、 上級領導交辦的其他事項;

行政人事職責篇2

一、行政人事

1、組織新員工學習公司員工守則、店規、值班制度等規章制度，并由新員工確認簽字后進行歸檔。

2、新員工入職時需及時收齊勞動手冊、身份證復印件、最終學歷證明復印件、及相關資質證明等。

3、每次銷售及管理層會議要提前一天發送會議通知，通知的內容由會議主持擬定(注：會議主題、目的、主持人、會議內容、時間、地點、參會人員等)。每次會議應作相應的會議紀要，紀要應在會議召開第二天上午整理并呈報店長批閱。店長批閱后抄送給相關人員并存檔。如果會議有形成決議的必須要求參會人員簽字并存檔。

4、考勤制度：行政、培訓專員負責考勤工作，經紀人、副理請假須由直接經理批準后將請假條交到行政、培訓專員。經理請假須由店長批準后將請假條交到行政、培訓專員。店長請假須由店主批準后將請假條交到行政、培訓專員。沒有請假條按曠工處理。行政、培訓專員根據員工每月的考勤情況匯總出員工考勤表，并于每月的第一個工作日下班前交店長審核批閱。批閱后抄送店主、店長、銷售經理及店務秘書并存檔。

二、招聘及培訓

1、協同店長、銷售經理對公司人才進行長遠規劃，了解公司的人員結構及用人需求。有針對地進行持續招聘，做好詳細的招聘計劃。

2、經店長審核后發布招聘信息，收集篩選應聘資料組織安排職業說明會，協調經理安排面試。

3、做好培訓計劃，安排培訓課程全面組織培訓工作?；A課程主要由培訓專員主講。其它專業課程可以協調經理進行。

4、做好培訓課程開發及課程整理，適時的根據市場情況研究新課程。

5、培訓結束組織考核并對培訓情況進行反饋，做好后續的培訓跟蹤。

6、針對在職員工的實際制定日常培訓計劃，組織業務操作流程、市場信息分析、溝通技巧、商務禮儀、法律法規和建設等講座。

7、招聘資料及培訓資料進行及時歸檔。

三、其它工作

1、全面協助店長工作。

2、定期的與員工進行溝通，了解員工情緒并及時處理、緩解、避免不良情緒，深究根本原因，徹底解決。

3、不斷收集員工好的建議與意見，并在每月月初在公告板上張貼員工經典語句，以示認可與鼓勵。

注：因公司發展，以上條款將會不定期更新，并且由店長根據此條款衡量行政、培訓專員的工作。

行政人事職責篇2

一、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

二、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

三、 負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

四、 處理公司對外接待工作;

五、 公司內部各項定期和不定期集體活動;

六、 協助總經理處理行政外部事務;

七、 按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

八、 負責全體員工的人事檔案管理工作;

九、 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

十、 負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

十一、 負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

十二、 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的資料; 十三、 負責公司人事文件的呈轉及發放;

十四、 負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續等; 十五、 協助人事行政經理處理人事方面的其他工作;

十六、 協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工;

十七、 完成行政人事主管交予的臨時性任務工作。

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