新員工入職培訓是，培訓導師往往會設計一些小游戲，讓員工互相熟悉。下面由小編為你提供的新員工培訓常用小游戲，希望大家喜歡。

新員工培訓常用小游戲(一)

呼啦圈

目的：讓他們學會交流

要求：分組讓他們有比較心里員工培訓游戲精選員工培訓游戲精選。每10個人站一圈一個呼啦圈(當然根據自己的實際情況來定)手拉手讓呼啦圈穿過每個人的身體回到原位。

規則：呼啦圈不能挨著“手”挨著手扣發時間X秒(我一般是扣2秒)如果呼啦圈斷裂扣罰1分鐘。

游戲開始到結束看那個組做的好表揚、做的不好的找原因、給他們時間交流、然后再來。

(游戲中間肯定會有碰到手的現象和段圈的現象、讓他們找為什么會出現這些情況、怎樣才能再接下來的游戲中避免這些問題)

新員工培訓常用小游戲(二)

三、降桿

目的：讓他們學會交流 聽指揮 配合

要求：依然分組。每組細水管一根(PPC水管 空心的 很輕很輕的那種)。

規則：食指交叉把水管架起員工培訓游戲精選團隊精神。在下降的時候任何人的手指不能脫離水管、掉桿、斜桿、(依舊扣時間)

這個游戲很有難度多給些時間他們交流。剛開始肯定會出現掉桿、斜桿、手指脫離現象。

新員工培訓常用小游戲(三)

踢足球

形式：6個人一個小組為最佳

類型：指導、幫助其他組員學習技能

時間：15分鐘

材料及場地：每組一個龍門及一個足球，在空地進行

適用對象：參加領導力訓練的全體人員

活動目的：用于說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

操作程序：培訓師把龍門及足球發給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而后給小組十分鐘的練習時間，之后進行比賽。每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

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1、你們小組是否具有這方面的技巧，如果有成員在這方面比其他成員更有優勢，那么這些成員怎樣教其他人也具備這方面的技巧?

2、不懂執行這一任務的組員們，你們當時怎樣想，自己用什么方法來完成任務，是否有學習的欲望，向其他組員學習有沒有障礙，這些障礙是什么?

新員工培訓常用小游戲(四)

sha人游戲

游戲目的：打破僵局，讓學員之間相互認識和了解。

游戲步驟：

1、分牌，確認自己身份。

2、天黑全體閉眼。

3、sha手睜眼，sha手確認同伙(每輪一次)，sha手sha人，sha手閉眼。

4、police睜眼，police確認同伴(每輪一次)，police驗人，法官提示身份，police閉眼。

5、天亮睜眼，被sha者亮明身份，死者發表遺言，退出游戲。

6、生者發表意見，每人一句(討論)，投票sha一人，被投sha者發表遺言，退出游戲(如有若干人被投票數一致，則開始PK，PK者每人發言一句，余者再次投票，Ps：參與PK者無權投票。如二次投票均未有人被投死，則此輪無人死亡，游戲繼續)。

7、類推

police或平民全被sha(平民剩一人)sha手勝，sha手全被投police平民勝

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在游戲當中也能了解大家的個性和風格，可以分辨出大家的邏輯性如何。不過每次玩游戲的時候需要有一定的時間來控制游戲，適合在比較輕松自在的閑暇時間玩。

新員工培訓常用小游戲(五)

硬幣組合

游戲目的：破冰

游戲步驟：看男女人數定義出男女的價格，比如男孩多男孩定義為5毛，女孩比較少定義為1元，然后所有人圍成一個圈順一個方向跑起來，當培訓師喊出一個數字時，參與人必須迅速的組合成這個數字。如，培訓師說3元，那可以是3個女生或6個男生或1個女生四個男生等

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